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2025～2026年自考专业(人力资源管理)考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人力需求的过程称为

A.战略解码?B.需求预测?C.供给预测?D.差距分析

答案：B

解析：需求预测是把企业战略目标分解为对各类岗位、技能与数量的具体需求，是人力资源规划的起点。

2.某公司拟通过“人才盘点”识别高潜员工，最匹配的工具是

A.强制分布法?B.九宫格矩阵?C.配对比较法?D.图尺度评价

答案：B

解析：九宫格矩阵以绩效为横轴、潜能为纵轴，可直观区分“明星”“骨干”“问题”等人才类别，是高潜识别的经典工具。

3.依据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起多少日内补签

A.15日?B.30日?C.45日?D.60日

答案：B

解析：法律给予用人单位一个月的宽限期，逾期将承担双倍工资责任。

4.在培训效果评估的柯氏四级模型中，考察“学员对培训内容的满意度”属于

A.反应层?B.学习层?C.行为层?D.结果层

答案：A

解析：反应层（Level1）关注学员主观感受，常用问卷收集。

5.下列关于“平衡计分卡”的表述，错误的是

A.财务维度是最终目标?B.客户维度回答“股东如何看待我们”?C.内部流程维度聚焦关键流程优化?D.学习成长维度关注人力资本readiness

答案：B

解析：客户维度回答“客户如何看待我们”，股东视角对应财务维度。

6.企业在海外派遣中，为抵消东道国通胀对员工购买力的影响，通常采用

A.资产负债表法?B.汇率保护条款?C.商品与服务津贴?D.艰苦津贴

答案：C

解析：商品与服务津贴（GoodsServicesAllowance）按东道国物价指数动态调整，确保实际收入恒定。

7.关于“胜任力”的冰山模型，以下哪项属于“水下部分”

A.专业知识?B.社会角色?C.技能?D.学历

答案：B

解析：冰山模型将动机、特质、自我形象、社会角色等难以观察的要素置于水下，是区分绩优与普通员工的关键。

8.在集体谈判中，若双方因工资增幅陷入僵局，政府指派第三方提出“最终方案”并强制接受，该机制称为

A.利益仲裁?B.权利仲裁?C.调解?D.斡旋

答案：A

解析：利益仲裁针对劳资双方对未来条件的争议，仲裁结果具有强制约束力。

9.某互联网公司在裁员时优先保留“核心算法岗位”，体现的人力资源配置原则是

A.能级对应?B.优势定位?C.动态调节?D.战略导向

答案：D

解析：战略导向原则要求将有限人力资源投向最能支撑公司未来竞争优势的领域。

10.关于“360度评估”，下列做法最能提高评分信度的是

A.匿名+加权?B.实名+公开?C.仅上级评分?D.去极值平均

答案：A

解析：匿名降低政治顾虑，加权可区分评价者重要性，两者结合显著提升信度。

11.企业年金中，员工个人缴费部分归属个人的时限规定属于

A.归属计划?B.股权计划?C.延期支付?D.现金余额

答案：A

解析：归属计划（VestingSchedule）明确雇主缴费何时完全归属员工，常用阶梯或悬崖模式。

12.在职位评价中，采用“选取典型职位→确定报酬要素→要素量化→建立等级”的方法称为

A.分类法?B.排序法?C.要素计点法?D.因素比较法

答案：C

解析：要素计点法通过量化要素权重与等级，可精确比较不同职位价值，是目前使用最广的量化方法。

13.组织发展（OD）中的“appreciativeinquiry”强调

A.问题导向?B.优势放大?C.流程再造?D.冲突管理

答案：B

解析：欣赏式探询通过发现组织“积极核心”，激发成员梦想与共同愿景，实现正向变革。

14.某公司为哺乳期女员工每天安排1小时哺乳时间，该福利属于

A.法定福利?B.补充福利?C.核心福利?D.弹性福利

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确赋予哺乳期女员工每天1小时哺乳时间，视为工作时间。

15.在人才测评中，采用“无领导小组讨论”主要考察

A.认知能力?B.团队领导与沟通能力?C.专业知识?D.身体能力

答案：B

解析：无领导情境下，被试的自然影响力、协调与冲突处理能力得以暴露，是评价领导潜质的有效情境模拟。

16.关于“心理契约”，下列描述正确的是

A.以书面形式记载?B.内容固定不变?C.破裂一定导致离职?D.包含员工与组织双向期望

答案：D

解析：心理契约是员工与组织间未书面化的相互期望集合，具有动态性与主观性，破裂未必立即引发离职，但会降低组织承诺。

17.某集团将HRBP、COE、SSC三大中心打通，实现“人才数据一张表”，