2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库带答案详解(基础题).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于四川
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2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库带答案详解(基础题).docx

2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是为人处世的基本准则,是个人在社会中安身立命的根本,也是企业、事业单位的行为规范。

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.奉献社会

D.公道正派

【答案】:A

【解析】诚实守信是为人处世的基本原则,是一个人在社会上安身立命的根本,也是企业、事业单位的行为准则。它强调在人际交往和社会活动中要讲真话、守信用,不欺诈、不虚假。一个诚实守信的人更容易赢得他人的信任与尊重,在社会中立足;对于企业和事业单位而言,诚实守信有助于树立良好形象,建立良好的合作关系和社会声誉,促进自身的健康发展。爱岗敬业侧重于对工作的热爱和全身心投入;奉献社会是指积极为社会做出贡献,以社会利益为重;公道正派强调在处理事情时公平、公正、不偏袒。虽然这几个方面也是重要的道德规范和行为准则,但相比之下,诚实守信更符合为人处世及企事业单位行为准则的根本要求。

2、在欧洲文艺复兴时期的文学三杰中,《歌集》是()创作的。

A.但丁

B.薄伽丘

C.彼特拉克

D.塞万提斯

【答案】:C

【解析】该题主要考查文艺复兴文学三杰相关作品知识。文艺复兴文学三杰是但丁、薄伽丘和彼特拉克。《歌集》是彼特拉克的代表作,集中抒发了诗人对恋人劳拉的爱情,表现了人文主义者以个人幸福为中心的爱情观。但丁的代表作是《神曲》,借梦游三界描写现实生活中的各色人物,抨击教会的贪婪腐化和封建统治的黑暗残暴。薄伽丘的代表作是《十日谈》,该作品批判宗教守旧思想,主张“幸福在人间”,被视为文艺复兴的宣言。塞万提斯是文艺复兴时期西班牙作家,代表作是《堂吉诃德》。所以该题正确答案对应的是彼特拉克。

3、下列情形中,适用过错责任原则的是()。

A.小明与他人发生争执,一怒之下用刀将其捅伤

B.小刚在给一幢大楼清洁外窗玻璃时,不慎将其工具碰掉砸伤了楼下过路的行人

C.某公司生产的微波炉在消费者按照说明书正确使用的过程中自爆,导致人员受伤

D.某化工企业在河流上游排放超标的化学废物致使下游居民水污染中毒

【答案】:A

【解析】过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。无过错责任原则是指行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。某人与他人发生争执后用刀将其捅伤,在此情形下,该人主观上存在故意的过错,其行为导致他人受伤,应根据过错责任原则承担侵权责任。为大楼清洁外窗玻璃时不慎将工具碰掉砸伤楼下行人,这属于高空抛物、坠物致害的情形,适用无过错责任原则,即不论行为人有无过错,均需承担侵权责任。公司生产的微波炉在消费者按说明书正确使用过程中自爆导致人员受伤,这属于产品缺陷致人损害的情况,适用无过错责任原则,生产者需承担责任。化工企业在河流上游排放超标的化学废物致使下游居民水污染中毒,这是环境污染致害的情形,适用无过错责任原则,企业不论有无过错都要对损害结果负责。综上,适用过错责任原则的情形是某人用刀伤人。

4、在生产、分配、交换、消费的相互关系中,起决定作用的是()

A.生产

B.分配

C.交换

D.消费

【答案】:A

【解析】在生产、分配、交换、消费的相互关系中,生产决定了分配的对象和方式、交换的对象和规模、消费的对象和方式等,所以起决定作用的是生产。

5、职业评定是一个综合性过程,涵盖身体、心理以及职业适应性这三个方面,此过程中不会对残疾人的()进行评定。

A.兴趣

B.价值观

C.耐力

D.相貌

【答案】:D

【解析】职业评定综合考量身体、心理和职业适应性三个方面。兴趣属于心理层面,对职业选择和适应性有重要影响,是职业评定会考虑的内容;价值观也是心理层面的重要因素,不同的价值观会影响个体对职业的选择和在职业中的表现,故职业评定会涉及;耐力与身体状况相关,一个人的耐力会影响其在某些职业中的工作能力,所以耐力是职业评定中身体方面的考量因素;而相貌与身体、心理和职业适应性这三个职业评定所涉及的方面并无直接关联,职业评定通常不会将相貌纳入评定范围。因此正确答案是相貌。

6、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】:D

【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念,与这种具体的分配制度关联不大;政令推动多是依靠行政命令

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