2026福建晋江市灵源街道林口中心幼儿园后勤人员招聘4人备考题库含答案详解(预热题).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026福建晋江市灵源街道林口中心幼儿园后勤人员招聘4人备考题库含答案详解(预热题).docx

2026福建晋江市灵源街道林口中心幼儿园后勤人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲前往乙酒店住宿,将自己的轿车停放在乙酒店的专属停车位。退房时,甲发现轿车被盗,便要求乙酒店承担赔偿责任,然而乙酒店以仅提供停车位、不承担看管责任为由予以拒绝。下列说法正确的是()。

A.甲的损失只能要求盗车人予以赔偿

B.乙酒店的行为构成违反安全保障义务的侵权责任

C.乙酒店不需要承担责任

D.乙酒店的行为属于故意侵权

【答案】:B

【解析】本题可根据住宿服务合同中酒店的安全保障义务来判断各选项的正确性。首先,在甲到乙酒店住宿的过程中,甲与乙酒店之间形成了住宿服务合同关系。乙酒店作为提供住宿服务的经营者,对于住客的人身和财产安全负有安全保障义务。乙酒店为住客提供专属停车位,属于其住宿服务的一部分,在这个过程中,酒店应尽到合理的注意和管理职责,保护住客车辆的安全。甲将轿车停放在乙酒店的专属停车位内,退房时轿车被盗。乙酒店以只提供停车位不负看管责任为由拒绝承担赔偿责任的理由不成立。因为酒店提供停车位并非仅仅是提供一个场地,还需要承担一定的安全保障义务,如维护停车场的秩序、采取必要的安全防范措施等。因此,乙酒店未能尽到安全保障义务,其行为构成违反安全保障义务的侵权责任。而甲的损失并非只能要求盗车人予以赔偿,乙酒店因违反安全保障义务也需要承担相应责任;乙酒店需要承担违反安全保障义务的责任,并非不需要承担责任;乙酒店拒绝承担赔偿责任并不一定是故意侵权,可能是对自身责任认识不足,所以不属于故意侵权。

2、现行宪法规定,中央军事委员会主席向()负责。

A.全国人大

B.全国人大常委会

C.中共中央

D.全国人大及其常委会

【答案】:D

【解析】依据《中华人民共和国宪法》第九十四条规定,中央军事委员会主席对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。全国人大是我国最高国家权力机关,全国人大常委会是全国人大的常设机关,二者共同构成了我国国家权力体系的重要部分。中央军事委员会作为国家的军事领导机关,对全国人大及其常委会负责体现了我国国家机构的组织原则和权力运行机制,确保军事权力在国家整体权力架构下依法行使,维护国家的民主制度和人民的根本利益。所以,中央军事委员会主席向全国人大及其常委会负责。

3、关于宪法规范具有的特点,下列说法不正确的是()。

A.宪法规范同其他法律规范相比较具有最高权威性

B.宪法规范同其他法律规范相比较具有原则性

C.宪法规范同其他法律规范相比较具有明确、具体的惩罚性

D.宪法规范同其他法律规范相比较具有概况性

【答案】:C

【解析】宪法规范与其他法律规范相比,具有最高权威性,这是因为宪法是国家的根本大法,处于法律体系的核心地位,具有至高无上的地位,其他法律规范都不得与宪法相抵触。宪法规范还具有原则性,它规定国家生活和社会生活中的根本性问题,通常较为宏观和抽象,为其他法律的制定提供基本准则和方向。宪法规范也具有概括性,它是对国家重大问题和根本制度的概括性规定,能够涵盖广泛的社会关系和社会现象。然而,宪法规范并不具有明确、具体的惩罚性,宪法主要是从宏观层面规定国家的根本制度、根本任务等内容,一般不直接规定具体的惩罚措施,具体的惩罚性规定通常体现在其他部门法律中。所以该题不正确的说法是宪法规范同其他法律规范相比较具有明确、具体的惩罚性。

4、“罪刑相称,罚当其罪”体现了我国刑法的()。

A.罪刑法定原则

B.罪刑相适应原则

C.法律适用一律平等原则

D.公平公正原则

【答案】:B

【解析】该题考查对我国刑法基本原则的理解。罪刑法定原则是指法无明文规定不为罪、法无明文规定不处罚,强调犯罪与刑罚都由法律明确规定。法律适用一律平等原则是指对任何人犯罪,在适用法律上一律平等,不允许任何人有超越法律的特权。公平公正原则并非刑法的特定原则。而罪刑相适应原则,也被称为罪责刑相适应原则,其基本含义是刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,“罪刑相称,罚当其罪”精准体现了这一原则的要求,即犯罪行为的社会危害性大小与刑罚轻重相匹配。所以“罪刑相称,罚当其罪”体现的是罪刑相适应原则。

5、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是()

A.人员能进能出

B.待遇能高能低

C.编制可有可无

D.岗位可上可下

【答案】:C

【解析】我国事业单位人事制度改革的目标是建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现人员能进能出、岗位可上可下、待遇能高能低。而编制是事业单位管理的重要依据,有着严格的规定和管理要求,编制并非可有可无,它对于保障事业单位的规范运行和公共服务的有效供给具有重要意义。所以不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是编制可有

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