领导力发展培训教程[1].pptxVIP

第一章领导力发展的重要性与培训目标第二章领导力风格与自我认知第三章战略思维与决策能力第四章团队赋能与激励技巧第五章变革管理与危机应对第六章领导力发展持续改进

01第一章领导力发展的重要性与培训目标

第一章领导力发展的重要性与培训目标行动数据：采用该框架的企业绩效改善采用三维领导力模型的企业在战略达成率上提升47%培训目标与实施路径短期目标：6个月内提升团队执行力（目标：从平均65%提升至85%）企业级领导力发展生态包含360评估、教练辅导、行动学习等多元化发展手段投资回报分析培训成本回收期约9个月，培训后团队敬业度提升42%

领导力发展的重要性与培训目标领导力发展在当今企业环境