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社会发展

劳务实名制管理信息系统的经济价值分析

钱 芸

一、前言数的66.45%，异常指标排名第2位的是心肌酶异常，有

近年来，建筑行业进入下行周期，市场竞争越发1024人，占高风险人员总数的60.27%（见表1）。血压异常

激烈，建筑施工企业成本控制的诉求越来越高。劳或心肌酶异常占高风险人群的绝大多数，有1697人，占比

务用工成本是建筑企业成本的重要组成部分，运用高达99.88%。上述两类疾病，正是引起猝死的主要原因。

信息系统对劳务用工实行实名制管理是建筑施工企这项筛选措施确保了该企业在2024年度未发生一起劳务

业和劳务分包企业降本增效的重要手段。建筑企业工人自身健康原因导致的意外事件。运用劳务实名制管理

的劳务实名制管理信息系统支持劳务分包与总包企业联动，信息系统对接健康体检数据，筛查高风险人员，有效避免

实现劳务工人的聘用、分配、入场登记、考勤签到、退场、了劳务工人自身健康原因导致的意外事件，为建筑施工企

解聘的全过程实名制管控。对劳务工人的登记、考勤等数业节省了意外事件的处置成本和管理成本。

据进行分析，可以实现在场人数的实时统计、安全工时统

表1劳务实名制管理信息系统高风险人员健康数据

计、工种分析、来源分析等功能。相比传统的线下管控方

式，劳务实名制管理信息系统满足了大规模规范管理的要异常指标人数占高风险人员比例

血压异常1129人66.45%

求，降低了管理成本，提升了管理效率。

心肌酶异常1024人60.27%

二、劳务实名制管理信息系统的经济价值研究三、劳务实名制管理信息系统存在的问题

概述（一）数据隐私与安全风险

一方面,对接健康体检数据，用工单位可以方便地了劳务实名制管理信息系统依赖大量个人信息的采集、

解劳务工人的健康状况，合理安排工作岗位，避免劳动强存储与分析，其中包括身份信息、健康数据等敏感信息。

度和工作环境原因对工人健康造成不利影响。对特定危险这些数据一旦泄露或被滥用，将对个人隐私造成严重威胁，

工作岗位，避免安排身体条件不适合的工人，规避安全风同时可能引发法律纠纷和社会信任危机。由于系统涉及政

险和经济损失。另一方面，由于劳务工人流动性较大，以府、医疗机构、企业等多个主体，数据传输和存储过程中

往劳务工人每应聘一家单位或一个项目，都有可能被要求存在安全漏洞，黑客攻击、内部人员违规操作等风险也难

[1]

重新提供体检报告，而系统数据共享避免了工人反复体以完全规避。

检，实实在在为用工单位和劳务工人节省了时间和成本。（二）数据共享与跨部门协同困难

例如，某大型建筑施工企业劳务实名制管理信息系统对接劳务实名制管理信息系统的经济价值在于数据的整合

健康体检数据，2024年度累计收到130913人的体检数据，与共享，但在实际应用中，各部门之间的信息壁垒较为明

筛选出高风险人员1699人，占比为1.30%。其中，异常指显，导致数据孤岛现象严重。由于各部门系统架构不同、

标排名第1位的是血压异