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最新的行政主管结构化面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.公司计划在下季度推行弹性工作制，但部分中层担心“打卡文化”被稀释。作为行政主管，你首先要做的是：

A.直接起草制度并发布

B.召集中层闭门会议，强制统一意见

C.用一周时间完成“业务连续性风险评估+员工匿名问卷”，再召开共识会

D.向上级申请暂缓，等待同行案例

答案：C

解析：行政变革的首要是“风险与需求双清楚”。先评估关键岗位可否弹性、再掌握员工真实意愿，最后让中层看见数据，比任何口号更能消除抵触。

2.行政部年度预算被财务临时削减15%，而办公楼租约即将续签。以下哪项最符合“降本不减效”原则？

A.取