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劳动争议仲裁申请流程及范文

在劳动关系的日常运行中，劳动争议的发生有时难以完全避免。当劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧，且通过协商、调解等方式无法妥善解决时，劳动争议仲裁便成为维护自身合法权益的重要途径。作为一名长期关注职场权益维护的写作者，我将结合实践经验，为大家详细解析劳动争议仲裁的申请流程，并提供一份实用的仲裁申请书范文，希望能为有需要的朋友提供切实的帮助。

一、劳动争议仲裁的前置认知与准备

在正式启动仲裁程序之前，一些基础的认知和准备工作至关重要，这将直接影响后续仲裁的效率和结果。

首先，明确争议性质与协商前置。劳动者应清晰界定争议的核心问题，例如是工资支付、社会保险、解除劳动合同的经济补偿，还是未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。在大多数情况下，建议先与用人单位进行友好协商，或通过企业内部的劳动争议调解委员会进行调解。协商和调解不仅成本低、效率高，也有助于维护和谐的劳动关系。若协商或调解不成，再考虑仲裁。

其次，证据收集是核心。“打官司就是打证据”，这句话在劳动仲裁中同样适用。劳动者需要有意识地收集和保存与争议相关的各类证据。核心证据通常包括：劳动合同书（或能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、工资条、银行流水、社会保险缴纳记录、加班通知、解除或终止劳动合同的书面文件、绩效考核记录、与工作相关的邮件往来、聊天记录（注意保留原始载体）以及其他能证明自己主张的材料。证据的收集应尽可能全面、客观、直接。

再次，确定仲裁机构与时效。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。关于仲裁时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在某些特殊情况下，时效可能会中断或中止，劳动者需特别留意，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、劳动争议仲裁申请的具体流程

（一）提交仲裁申请

当协商无果，证据也基本收集完毕后，劳动者便可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

*申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等。

*被申请人信息：用人单位的名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等（这些信息可通过企业信用信息公示系统查询获取）。

*仲裁请求：这是劳动者希望通过仲裁达到的具体目的，例如：请求裁决被申请人支付拖欠的工资XX元；请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；请求裁决被申请人补缴社会保险等。仲裁请求应明确、具体，计算方式清晰，并具有法律依据。

*事实与理由：简要陈述劳动争议发生的时间、地点、经过、原因、争议的焦点以及支持自己仲裁请求的事实依据和法律依据。叙述应客观、有条理，突出重点，避免无关细节。

2.提交证据材料：将准备好的证据材料复印，按顺序整理成册，并编写证据清单，注明证据名称、来源、页数及证明目的。一般需要提交正本一份（供仲裁委留存）和副本若干份（根据被申请人数量确定，每个被申请人一份）。原件在开庭时需携带以备核对。

3.递交申请：将填写好的仲裁申请书、证据材料以及申请人本人的身份证明文件（复印件）一并递交到选定的劳动争议仲裁委员会立案窗口。若委托代理人代为办理，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。

（二）仲裁委的受理与通知

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定的时间内（通常为五个工作日）对申请材料进行审查。

*受理：对符合受理条件的，仲裁委员会会作出受理决定，并通知申请人。申请人可能需要按规定预缴仲裁费用（部分地区对劳动者申请仲裁免收或减收费用）。

*不予受理：对不符合受理条件的，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人对不予受理决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

*补正材料：如果申请材料不齐备或者有瑕疵，仲裁委员会会告知申请人需要补正的全部内容。申请人应在指定期限内补正，逾期不补正的，可能视为撤回申请。

仲裁委员会受理案件后，会将仲裁申请书副本和应诉通知书、举证通知书等送达被申请人。被申请人在收到应诉通知书后，应在规定的期限内（通常为十日或十五日）提交答辩书。被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

（三）开庭前的准备

*答辩与举证：被申请人提交答辩书后，仲裁委员会会将答辩书副本送达申请人。双方当事人在收到举证通知书后，应在指定的举证期限内提交各自的证据材料。

*庭前调解：在仲裁过程中，仲裁员可能会根据案件情况，在开庭前或开庭时组织双方进行调解。调解遵循自愿、合法的原则。如果双方能达成调解协议，仲裁委员会将据此制作调解书，调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

*开庭通知：若调解不成，仲裁委员会将安排开