2025年工会财务工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年工会财务工作总结及2026年工作计划

2025年，在上级工会和单位党委的指导下，工会财务工作坚持“服务职工、规范管理、保障重点”的原则，以《工会预算管理办法》《工会会计制度》为依据，围绕职工需求优化资金配置，强化财务监督，提升服务效能。全年工会经费总收入1285.6万元，较2024年增长8.2%；总支出1212.3万元，执行率94.3%，资金使用合规率100%，职工满意度达92.7%。现将具体工作情况总结如下：

一、预算管理精准化，资金配置更科学

本年度严格落实“全口径、零基化、绩效化”预算编制要求，结合上年度支出结构、职工需求调研及重点工作规划，编制《2025年工会经费收支预算》。收入方面，会员会费收入185.2万元（占比14.4%），拨缴经费收入1020.5万元（占比79.4%），其他收入80.9万元（占比6.3%），收入结构与往年基本持平，拨缴经费稳定性进一步增强。支出方面，职工活动支出412.6万元（占比34.0%），主要用于技能竞赛、文体活动及疗休养；维权支出285.3万元（占比23.6%），涵盖困难职工帮扶、劳动争议调解及法律援助；职工服务支出320.1万元（占比26.4%），包括健康体检、子女暑期托管及学历提升补贴；行政支出134.3万元（占比11.1%），主要用于日常办公及财务系统维护；其他支出60.0万元（占比5.0%），用于应急帮扶及公益捐赠