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2025江西人力成诚聘派驻江西启龙电力工程咨询监理有限责任公司工作人员13人考试模拟试题及答案解析

一、选择题（每题4分，共40分）

1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.职业培训权

D.随意解除劳动合同权

答案：D

解析：劳动者的权利包括劳动报酬权、休息休假权、职业培训权、劳动安全卫生权等，但不包括随意解除劳动合同权。

2.在我国，下列哪个部门负责劳动合同的监督管理？

A.劳动保障部门

B.人事部门

C.工会

D.企业

答案：A

解析：根据《劳动合同法》，劳动保障部门负责劳动合同的监督管理，对违反劳动合同法的行为进行查处。

3.以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.保密原则

答案：D

解析：企业劳动争议调解委员会的调解原则包括合法原则、公正原则、及时原则、自愿原则等，但不包括保密原则。

4.在我国，以下哪个机构负责企业职工基本养老保险的统筹？

A.社会保险费征收机构

B.社会保险经办机构

C.财政部门

D.人力资源和社会保障部门

答案：B

解析：社会保险经办机构负责企业职工基本养老保险的统筹，具体办理养老保险的登记、缴费、支付等事务。

5.以下哪个选项不属于劳动法规定的劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.参加劳动培训

D.保守企业商业秘密

答案：C

解析：劳动法规定的劳动者的义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、保守企业商业秘密等，但不包括参加劳动培训。

6.在我国，以下哪个部门负责职业资格证书的颁发？

A.教育部门

B.劳动保障部门

C.人事部门

D.企业

答案：B

解析：劳动保障部门负责职业资格证书的颁发，对符合条件的人员颁发相应的职业资格证书。

7.以下哪个选项不属于劳动法规定的劳动合同的种类？

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：D

解析：劳动法规定的劳动合同种类包括无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，但不包括非全日制劳动合同。

8.在我国，以下哪个机构负责企业职工基本医疗保险的统筹？

A.社会保险费征收机构

B.社会保险经办机构

C.财政部门

D.人力资源和社会保障部门

答案：B

解析：社会保险经办机构负责企业职工基本医疗保险的统筹，具体办理医疗保险的登记、缴费、支付等事务。

9.以下哪个选项属于劳动法规定的劳动者的权利？

A.参加企业民主管理

B.按照国家规定享受社会保险和福利待遇

C.依法解除劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳动法规定的劳动者的权利包括参加企业民主管理、按照国家规定享受社会保险和福利待遇、依法解除劳动合同等。

10.在我国，以下哪个部门负责职业介绍和就业服务工作？

A.教育部门

B.劳动保障部门

C.人事部门

D.企业

答案：B

解析：劳动保障部门负责职业介绍和就业服务工作，为求职者提供就业信息和职业指导。

二、判断题（每题4分，共40分）

1.劳动合同法规定，劳动者可以随时解除劳动合同。（错误）

解析：劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位，除非劳动者与用人单位另有约定。

2.在我国，企业职工基本养老保险的统筹层次为省、自治区、直辖市。（正确）

3.劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位违反劳动法的行为。（正确）

4.在我国，企业职工基本医疗保险的统筹层次为市、县。（正确）

5.劳动法规定，劳动者可以要求用人单位支付加班费。（正确）

6.劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当支付违约金。（错误）

解析：劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不支付违约金。

7.劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织工会。（正确）

8.在我国，企业职工基本养老保险的缴费比例由用人单位和劳动者共同承担。（正确）

9.劳动法规定，劳动者有权要求用人单位提供劳动安全卫生条件。（正确）

10.劳动合同法规定，劳动者在劳动合同期限内，非因本人原因被用人单位解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。（正确）

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某企业因经营不善，决定裁减部分员工。员工小王在企业工作了5年，因家庭原因无法接受企业提出的调岗要求。企业决定解除与小王的劳动合同。请问，企业是否需要向小王支付经济补偿？为什么？

答案：企业需要向小王支付经济补偿。

解析：根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期