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2026年职业规划师岗位的招聘与面试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.题：根据《2025年中国职业生涯发展报告》，以下哪项趋势最能体现未来职业规划师的工作重点？（）

A.终身学习与技能重塑

B.传统行业岗位优化

C.数字化工具应用普及

D.社会责任与企业伦理结合

2.题：在长三角地区，某制造企业计划引入职业规划师服务员工，以下哪个岗位需求最符合当地产业政策导向？（）

A.生产线工人技能培训规划

B.海外人才引进适配方案

C.中层管理者晋升路径设计

D.企业数字化转型职业转型支持

3.题：职业规划中的“霍兰德理论”主要适用于哪个阶段的人群？（）

A.高校毕业生职业选择

B.职场中青年职业转型

C.企业高管领导力提升

D.失业人员再就业帮扶

4.题：某互联网公司在招聘职业规划师时，特别强调“数据分析能力”，这主要是因为？（）

A.员工画像精准匹配需数据支持

B.行业竞争加剧需要量化评估

C.政府监管要求数据合规性

D.薪酬谈判需要数据背书

5.题：在粤港澳大湾区，某外企员工反映职业发展受限，职业规划师应优先考虑以下哪个策略？（）

A.提供跨区域轮岗机会

B.设计内部创业孵化方案

C.强化英语能力培训

D.调整绩效考核标准

6.题：针对“85后”职场人的职业倦怠问题，职业规划师常用的“MBTI性格测试”主要用于？（）

A.评估员工抗压能力

B.识别职业兴趣类型

C.预测离职风险概率

D.优化团队协作模式

7.题：某高校职业发展中心招聘职业规划师，要求候选人具备“生涯教练技术”，以下哪项技能最核心？（）

A.行业报告撰写能力

B.沟通引导与反馈技巧

C.薪资谈判策略

D.劳动法律法规知识

8.题：在京津冀协同发展战略下，某国企员工希望转岗至北京互联网企业，职业规划师应重点评估以下哪个因素？（）

A.税收优惠政策

B.家庭配套资源

C.企业文化适配度

D.行业准入资质

9.题：某中小企业因业务调整裁员，员工职业规划师需设计“缓冲期转型方案”，以下哪个工具最适用？（）

A.SWOT分析法

B.霍兰德职业兴趣量表

C.职业锚测试

D.职业价值观问卷

10.题：针对“00后”新生代员工，职业规划师需特别关注？（）

A.长期职业目标稳定性

B.短期薪酬福利诉求

C.工作与生活平衡需求

D.跨平台技能迁移能力

二、多选题（共8题，每题3分）

1.题：职业规划师在服务过程中需遵守的职业道德规范包括？（）

A.保护客户隐私

B.保持客观中立

C.避免利益冲突

D.推荐高佣金方案

2.题：在珠三角地区，制造业转型背景下，职业规划师需关注哪些新兴职业方向？（）

A.工业机器人操作员

B.人工智能训练师

C.数字营销专员

D.传统会计审计师

3.题：针对企业HR，职业规划师需提供哪些咨询服务？（）

A.组织架构优化建议

B.员工职业发展通道设计

C.绩效考核方案调整

D.企业文化宣讲材料

4.题：在长三角自贸区，某外贸企业员工希望转岗跨境电商，职业规划师需收集哪些信息？（）

A.目标岗位技能要求

B.行业薪酬水平

C.竞争对手人才政策

D.个人英语口语测试

5.题：职业规划师在服务高校毕业生时，需结合哪些工具？（）

A.职业兴趣测评

B.行业发展趋势报告

C.面试技巧培训

D.个人简历修改建议

6.题：针对企业中层管理者的职业发展，职业规划师需设计哪些模块？（）

A.领导力提升计划

B.跨部门轮岗方案

C.期权激励设计

D.家庭支持系统建设

7.题：在“一带一路”倡议下，职业规划师需帮助员工应对哪些跨境职业问题？（）

A.语言能力认证

B.法律法规差异

C.文化适应培训

D.跨境团队管理

8.题：某事业单位招聘职业规划师，要求候选人具备哪些能力？（）

A.公共政策解读能力

B.社会组织资源整合

C.职业心理评估

D.企业级项目管理

三、判断题（共10题，每题1分）

1.题：职业规划师需具备法律执业资格才能提供薪酬谈判咨询。（）

2.题：粤港澳大湾区居民可直接申请香港高校职业规划专业深造。（）

3.题：MBTI性格测试结果适用于所有职业场景。（）

4.题：制造业员工职业转型需优先考虑数字化技能培训。（）

5.题：职业规划师需定期更新行业知识，但无需考取专业证书。（）

6.题：京津冀协同发展仅涉及北京、天津两地的职业机会。（）

7.题：企业裁员时，职业规划师需强制员工接受转岗方案。（）

8.题：职业锚测试适用于所有年龄段员工。（）

9.题：00后员工更倾向于稳定工作，而非创业。（）

10.题：长三角自贸区职