- 1
- 0
- 约4.04千字
- 约 10页
- 2026-02-09 发布于四川
- 举报
中小学教师高级职称专业水平能力试题库(+答案)
一、单项选择题(每题2分,共10分)
1.依据《义务教育课程方案和课程标准(2022年版)》,核心素养导向的课程目标设计应体现“三维目标”的整合,以下哪项不属于整合后的关键维度?()
A.文化自信B.思维能力C.知识积累D.审美创造
答案:C(解析:2022版课标强调核心素养的四个方面:文化自信、科学精神、审美创造、责任意识,知识积累是传统三维目标中“知识与技能”的一部分,需融入核心素养框架。)
2.某学生因数学考试失利产生“我永远学不好数学”的认知,这一现象最符合哪种心理学理论的解释?()
A.归因理论B.自我效能感理论C.认知失调理论D.习得性无助理论
答案:D(解析:习得性无助指个体经历多次失败后,认为努力无效而产生的消极认知,题干中“永远学不好”体现对结果的不可控预期。)
3.依据《中小学教师职业道德规范》,“不以分数作为评价学生的唯一标准”属于哪项要求的具体体现?()
A.爱国守法B.爱岗敬业C.教书育人D.为人师表
答案:C(解析:“教书育人”要求教师遵循教育规律,实施素质教育,注重评价多元化,反对唯分数论。)
二、简答题(每题8分,共16分)
1.简述“最近发展区”理论对教学的启示。
答案:维果茨基提出的“最近发展区”指学生现有水平与可能达到的发展水平之间的差距。对教学的启示包括:①教学应走在发展前面,通过挑战性任务激发学生潜能;②关注个体差异,设计分层教学目标;③重视教师的“脚手架”作用,通过引导、合作学习帮助学生跨越最近发展区;④将评价重点从“已会什么”转向“能学会什么”,促进动态发展。
2.列举三种培养学生批判性思维的课堂策略,并简要说明。
答案:①问题链引导法:设计递进式问题(如“这个结论的依据是什么?”“是否有其他可能性?”),推动学生深入质疑;②辩论式学习:组织观点对立的小组辩论,要求用证据支持主张,培养逻辑论证能力;③错误分析任务:呈现典型错误案例(如数学错题、作文语病),引导学生诊断错误根源并提出修正方案,强化反思能力。
学科教学能力
三、教学设计题(20分)
请以小学五年级语文《落花生》(许地山)为例,设计一份完整的课时教学方案,要求包含教学目标(核心素养导向)、教学重难点、教学过程(含分层任务设计)。
答案:
教学目标(核心素养导向):
-语言运用:能正确读写“亩、播”等生字,结合上下文理解“爱慕、体面”等词语,用“虽然……但是……”句式概括花生与桃子、石榴的特点差异。
-思维能力:通过对比阅读,分析“花生”的象征意义,能结合生活实例说明“人要做有用的人”的内涵。
-审美创造:体会借物喻人的写作手法,尝试用“平凡事物+精神品质”的结构仿写小片段(如蜡烛、小草)。
-文化自信:感受朴素务实的中华传统美德,理解“默默奉献”的价值取向。
教学重难点:
重点:理解借物喻人的写法,体会“有用的人”的深层含义;
难点:将文本道理与生活经验结合,形成正确的价值观判断。
教学过程:
1.情境导入(5分钟):展示花生、桃子、石榴的实物或图片,提问:“如果让你选一种植物代表自己,你会选哪个?为什么?”激发兴趣。
2.初读感知(8分钟):
-自由朗读,圈画生字词,小组合作解决“亩、吩”等字的音形义;
-分层任务:基础层用“谁+做了什么+结果如何”概括课文主要事件;提升层补充“父亲的话有什么特别之处”。
3.精读探究(15分钟):
-对比分析:默读“议花生”部分,填写表格(果实特点、生长方式、父亲评价),讨论“为什么父亲说花生最可贵”;
-语言实践:用“虽然花生______,但是它______”句式表达,引导发现“外表普通—用处多—默默奉献”的逻辑链;
-拓展讨论:联系生活,举例说明“有用的人”(如清洁工、教师),辨析“体面”与“有用”的区别。
4.读写结合(10分钟):
-范例引路:出示“蜡烛”片段(“蜡烛虽然身材矮小,外表普通,但它在黑暗中燃烧自己,照亮他人,是最有用的‘光明使者’”);
-分层写作:基础层仿写一种平凡事物(如路灯、蚂蚁);提升层加入具体场景(如“雨夜的路灯”“搬家的蚂蚁”),突出精神品质。
5.总结升华(2分钟):学生分享仿写片段,教师总结:“平凡的事物能传递伟大的精神,平凡的我们也能成为有用的人。”
班级管理与学生发展
四、案例分析题(20分)
案例:初二(3)班近期出现以下问题:①课间总有3-4名男生在走廊追逐打闹,多次提醒无效;②部分学生因数学
您可能关注的文档
- 2025年房地产销售部工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年房地产销售工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年房务部工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年放射科工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年放射科年度工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年放射科年度总结及2026年工作计划.docx
- 2025年分公司工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年服装店工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年服装销售工作总结及2026年工作计划.docx
- 2025年福利院工作总结及2026年工作计划.docx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2025至2030中国超市连锁行业市场深度研究与战略咨询分析报告.docx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 市政道路扩建工程施工管理.docx
- 2026年保健酒项目融资计划书.pptx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026年1月江苏南京市雨花台区所属单位招聘编外教师53人备考题库及答案详解(精选题).docx
最近下载
- 11ZJ501内墙装修及配件(中南-4).docx VIP
- 11ZJ501内墙装饰及构件图集(OCR).pdf VIP
- 防化专业洗消知识课件.pptx VIP
- inspector辐射测量仪操作规程.doc VIP
- INSPECTOR射线仪手则.doc VIP
- (一模)2026年合肥市2026届高三第一次教学质量检测 地理试卷(含官方答案).docx
- (一模)2026年合肥市2026届高三第一次教学质量检测 数学试卷(含官方答案).pdf
- (一模)2026年合肥市2026届高三第一次教学质量检测 英语试卷(含官方答案).docx
- 放射性仪器和测量.ppt VIP
- 【高清可复制】11ZJ401 楼梯栏杆(1).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)