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- 2026-02-08 发布于黑龙江
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培训新人心态转变;06;01;校园到职场的角色差异;清晰梳理岗位说明书中的核心任务、权限范围及上下游协作关系，避免因职责模糊导致效率低下或越权行为。;建立职业身份认同;02;培养问题意识;;理论优先→实践验证;03;;挫折中的成长思维;积极反馈循环建立;04;快速学习行业知识;设计角色扮演练习，模拟项目对接、需求确认等场景，培养新人清晰表达、主动倾听及反馈确认的能力。;问题解决能力塑造;05;职业规划意识启蒙;学习习惯培养;;06;企业价值观内化;;反馈文化主动参与;THANKS
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