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2026年航空航天材料科技公司航空航天复合材料研发工程师专项招聘管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司航空航天复合材料研发工程师专项招聘管理工作，精准引进符合军工配套研发要求的专业技术人才，保障航空航天复合材料（碳纤维复合材料、陶瓷基复合材料、金属基复合材料等）研发团队的专业能力与保密合规性，提升研发团队整体技术水平，确保招聘过程公平、公正、公开，符合《劳动合同法》《保密法》《军工保密条例》等法律法规要求，结合公司航空航天复合材料研发业务发展实际，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司航空航天复合材料研发工程师岗位的专项招聘活动，涵盖核心研发工程师、资深研发工程师、初级研发工程师等不同职级的招聘；适用于社会招聘、校园招聘（博士/硕士应届毕业生）、内部推荐等不同招聘渠道；覆盖招聘需求提报、简历筛选、笔试面试、背景调查、录用审批、入职管理、试用期考核等全流程。

第三条核心原则

1.专业适配原则：招聘标准紧扣航空航天复合材料研发核心能力要求，优先录用具备复合材料配方研发、工艺优化、性能测试等相关经验的候选人，确保人岗高度匹配；

2.保密优先原则：涉及军工配套研发的岗位，候选人需通过保密背景调查及军工保密培训考核，无涉密违规记录；

3.公平公正原则：招聘全过程需遵循统一标准，严禁因性别、年龄、民族、地域等非专业因素歧视候选人，招聘结果需留存书面记录备查；