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MBA《薪酬管理学》

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薪酬的起源与含义

薪酬一词所对应的英文单词有多个，我们通常见到的表达有：wage,sakn*y和compensation。其中

compensation是最近也是最广泛运用的词汇。从字面理解，薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思。它暗含着

交炎的意思。不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法，但是其基本意思大体相同——所谓薪酬，指的是劳动

者依据劳动所获得的收入。

在经济学的全部论著中，一般对于不同形式的薪酬都统一用“工资(wage)”一词概括。在经济学的历史中，

对工资问题的探讨由来已久。在经济学中第一个用“工资”这个概念的人唯恐是17世纪的英国经济学家威廉•配

第.在长达200多年的历史中，产生了诸如威廉•配第、魁奈的最低工资理论、生存工资理论；亚当•斯密的工资

差别理论；穆勒的工资基金理论；马歇尔、克拉克的边际生产力理论、均衡价格工资论；克拉克、多布和皮古

的谈判工资理论、集体谈判的希克斯模型；舒尔茨的人力资本理论；威茨曼、马丁的共享经济论和效率工资理

论等闻名的工资理论。其中很多理论至今仍对薪酬管理实践产生着重要的影响。

依据孙剑平先生的看法，真正从管理学的角度对企业的薪酬制度设计进行探讨，始于1911年美国管理之父

泰勒对薪酬问题的探讨。他令人信服地证明白，企业薪酬管理是可以作为科学探讨对象的，并留意到了薪酬(尽

管汉仅相识到金钱)的激励作用。同时实际分析了怎样发挥金钱的激励作用一一运用工作分析和工作评价的方

法，探讨理性的薪酬制的建立。(孙剑平，1999)

从管理学角对薪酬进行的定义中，米尔科维奇和纽曼、约瑟夫肌马尔托奇奥和加里•德斯勒等人的观点比

较具有代表性。

米尔科维奇和纽曼在《薪酬管理》一书中，把薪酬定义为，雇员作为雇佣关系中的一方，所得到的各种货

币收入，以及各种具体的服务和福利之和。并从社会、股东、雇员和管理者四个角对薪酬的内涵进行了阐述。

约瑟夫J•马尔托奇奥(JosephJ.Martocchio)认为，薪酬是指雇员因完成工作而得到的内在和外在的酬

劳(Rewards)。内在薪酬(Intrinsicompensation)是指雇员由于完成工作所带来的心理收入，如成就感、个人

进步等等。依据工作特征理论，个人的心理收入来自以下5个方面——技术多样性、工作的特性、工作意义、

自主权和反馈的程。外在薪酬E（xtrinsicompensation）包括货币新酬和#货币薪酬。一般而言，货币薪酬

又称为核心薪酬（oreompensation）,公司以货币形式支付的酬劳。非货币薪酬又称为员工福利E（mployee

Benefits）或额外薪酬F（ringeompensation）,它包括保障支配P（rotectionPrograms,供应家庭福利、改

善健康状况，并为失业、伤残或严峻疾病等灾难性缘由引起的收入损失作出补偿）、带薪非工作时间p（ayfor

timenotworked,供应带薪休假）和服务（为其家庭供应补助，如学费补助和子女入托补助）。

加里•德斯勒认为，薪酬事实上是指员工因为被雇佣而获得的各种形式的支付。员工薪酬一般包括两个部分：

（1）以工资、奖金、佣金和红利等形式获得的干脆货币酬劳；2（）以各种借鉴货币形式支付的福利，如雇主

支付的保险、带薪休假等。

国际劳工组织在《1949年爱护工资条约》中对“工资”范畴做出了界定，“，工资，一词系指不论名称或计算方

式如何，由一位雇主对一位被雇佣者，为其完成和将要完成的工作或已供应或将要供应的服务，可以货币结算

并由共同协议或国家法律或条例