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XX公司人才工作实施方案

一、指导思想

习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于人才工作的相关论述、中央人才工作会议精神、山西省人才工作会议精神等。把握人才培养实施的要坚持四大原则。

1.量化原则;新进实习生/技、管培生的培养目标要与公司的发展战略、实习生/技、管培生个人的职业生涯规划相结合;考核指标要能够量化、明确、具体，符合实际，根据不同的岗位、专业侧重不同。

2.公正原则;考核要客观公正、符合实际，不能夸大或贬低实习生/技、管培生实际表现。

3.责任原则;培养导师要热情承担培养责任;用人部门、人力资源部门及相关考核责任人须积极主动承担起考核