人力资源外包服务协议（2026年人事管理合同）.docxVIP

人力资源外包服务协议（2026年人事管理合同）

合同双方信息

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

联系人：[甲方公司指定联系人姓名]

联系电话：[甲方公司指定联系人电话]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（受托方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

地址：[乙方公司注册地址]

联系人：[乙方公司指定联系人姓名]

联系电话：[乙方公司指定联系人电话]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于

甲方希望将其部分人力资源管理工作委托给专业的乙方向其提供相关服务，以提高人力资源管理效率并降低运营成本；乙方拥有开展人力资源外包服务的专业能力、资源和经验，愿意按照本协议约定向甲方提供人力资源外包服务。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成协议如下：

第一条服务范围

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

(1)协助甲方进行招聘需求分析，拓展招聘渠道，发布招聘信息；

(2)对接收的候选人简历进行筛选和评估；

(3)安排面试日程，协调面试过程，向甲方推荐符合条件的候选人；

(4)根据甲方要求，对候选人进行背景调查（包括但不限于身份信息、学历学位、工作经历、有无违法犯罪记录等），并出具背景调查报告；

(5)协助甲方办理新员工的入离职手续，包括但不限于合同签订辅助、社保公积金开户/转移/注销、档案管理等相关手续的办理；

(6)按照甲方核定的工资数据，为甲方代发员工工资，并代扣代缴个人所得税；

(7)按照甲方要求，为甲方代缴员工社会保险和住房公积金；

(8)协助甲方建立和维护员工人事档案，管理人事档案资料；

(9)向甲方提供人力资源管理相关的政策法规咨询；

(10)协助甲方进行劳动关系方面的咨询和初步处理建议；

(11)双方约定的其他人力资源外包服务。

1.2甲方明确排除的服务范围包括但不限于：

(1)甲方员工的直接管理（包括但不限于工作安排、绩效考核、奖惩、晋升等）；

(2)制定甲方的整体人力资源战略规划、核心人事政策；

(3)甲方核心管理岗位的招聘决策权；

(4)其他根据法律法规规定应由甲方自行承担的雇主责任和人事管理职责。

第二条服务标准与要求

2.1乙方应按照国家有关法律法规及甲方的指示和要求，勤勉尽责地为甲方提供专业、高效的服务。

2.2乙方应在接到甲方合理请求时，及时提供必要的协助和配合。

2.3乙方应保证其提供的服务符合约定的服务标准，具体服务标准包括但不限于：

(1)招聘服务：根据甲方要求，在约定的平均周期内完成合格的候选人推荐；

(2)背景调查：在收到甲方提供的候选人信息和授权后，在约定的时限内完成调查并提交报告；

(3)入离职手续办理：确保在员工入职或离职后约定的时限内完成相关手续；

(4)工资代发与社保公积金代缴：确保在每月约定的日期前准确完成工资发放和社保公积金缴纳，准确率应达到百分之百；

(5)人事档案管理：确保档案资料安全、完整、规范。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方的权利：

(1)有权对乙方的服务过程进行监督，并提出改进建议；

(2)有权要求乙方按照合同约定提供服务；

(3)有权要求乙方遵守保密义务，保护甲方的商业秘密和员工的个人信息；

(4)在符合合同约定条件下，有权变更合同内容或解除合同；

(5)对乙方服务质量不满意时，有权根据合同约定要求乙方改进或采取其他补救措施。

3.2甲方的义务：

(1)应当按照本协议约定向乙方支付服务费用；

(2)应当及时、准确、完整地向乙方提供履行本协议所需的相关资料和信息，包括但不限于招聘需求说明、员工信息、工资数据等；

(3)应当积极配合乙方开展人力资源外包服务所需的工作，提供必要的便利条件；

(4)应当确保其提供的员工信息及相关资料的真实性、合法性；

(5)应当遵守国家及地方有关劳动保障、社会保险、住房公积金等方面的法律法规；

(6)应当对乙方的工作人员进行必要的保密培训，并要求其遵守保密义务。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方的权利：

(1)有权按照本协议约定收取服务费用；

(2)有权要求甲方提供履行本协议所需的相关资料和信息；

(3)有权要求甲方配合其开展人力资源外包服务。

4.2乙方的义务：

(1)