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人资专员试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低企业人工成本

B.实现企业战略目标与人力资源的动态平衡

C.提高员工工作效率

D.优化组织结构

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.下列招聘渠道中，最适合招聘核心技术岗位的是（）。

A.校园招聘

B.内部推荐

C.猎头招聘

D.网络招聘

4.培训需求分析通常从组织分析、人员分析、任务分析三个层面进行，其中“任务分析”的主要目的是（）。

A.确定企业整体培训方向

B.明确员工现有能力与岗位要求的差距

C.识别具体岗位所需的知识、技能和态度

D.评估培训资源与支持条件

5.绩效管理中，“SMART”原则中的“A”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

6.企业为员工缴纳的住房公积金，属于（）。

A.基本工资

B.法定福利

C.补充福利

D.激励薪酬

7.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

8.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年，必须签订无固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同约定试用期不得超过6个月

C.无固定期限劳动合同不能解除

D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更无固定期限劳动合同约定的内容

9.员工满意度调查通常不包括（）维度。

A.工作本身

B.薪酬福利

C.企业股价

D.领导管理

10.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是（）。

A.自动计算工资

B.实现人力资源管理数据的收集、存储、分析和报告

C.发布招聘信息

D.管理员工档案

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有两个符合题意的选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列属于人力资源规划内容的有（）。

A.人员需求规划

B.人员供给规划

C.人员培训规划

D.薪酬调整规划

2.招聘过程中常用的筛选简历方法包括（）。

A.初筛（快速查看基本信息与岗位匹配度）

B.结构化简历筛选（根据岗位要求设置评分标准）

C.关键词筛选（针对技能、经验等关键词）

D.随机筛选

3.有效的绩效面谈应具备的特征包括（）。

A.面谈前准备充分

B.以单向批评为主

C.关注具体行为和事实

D.制定改进计划

4.下列属于法定节假日的是（）。

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.劳动节

5.员工关系管理中，常见的劳动争议类型包括（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因企业文化建设发生的争议

6.薪酬设计的原则包括（）。

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.合法性原则

7.培训效果评估的层次包括（）。

A.反应评估（学员对培训的满意度）

B.学习评估（学员知识/技能的掌握程度）

C.行为评估（学员在工作中行为的改变）

D.结果评估（培训对企业绩效的影响）

8.下列情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

9.人力资源成本包括（）。

A.获得成本（招聘、选拔等费用）

B.开发成本（培训、教育等费用）

C.使用成本（工资、福利、奖金等）