- 0
- 0
- 约3.29万字
- 约 49页
- 2026-02-08 发布于四川
- 举报
2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“批复”这一文种最突出的特点是()。
A.说明性
B.可行性
C.针对性
D.政策性
【答案】:C
【解析】批复是适用于答复下级机关请示事项的公文。它是专门针对下级机关的请示而制发的,有请示才有批复,批复内容需针对请示事项进行明确、具体的答复,不能答非所问,所以针对性是批复这一文种最突出的特点。说明性并非批复最突出特点,很多公文都有说明的作用;可行性主要侧重于方案、计划等是否能实施,不是批复的核心特点;政策性是很多公文都具备的属性,并非批复特有的最突出特点。因此这道题应选强调针对性的选项。
2、有些艺术家留大胡子,因此,有些留大胡子的人是大嗓门。为使上述推理成立,必须补充以下哪项作为前提?()
A.有些艺术家是大嗓门
B.所有大嗓门的人都是艺术家
C.所有艺术家都是大嗓门
D.有些大嗓门的人不是艺术家
【答案】:C
【解析】三段论是传统逻辑中的一类主要推理。在三段论里,含有大项的前提被称作大前提,含有小项的则为小前提,结论由大前提和小前提推导得出。题干所描述的内容构成有效三段论,其中“所有艺术家都是大嗓门”是大前提,“有些艺术家留大胡子”是小前提,由这两个前提共同推出的结论是“有些留大胡子的人是大嗓门”。
3、有“公文轻骑兵”之称的是()。
A.决定
B.通知
C.公告
D.通告
【答案】:B
【解析】通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。它的使用频率高、适用范围广、时效性强,并且具有较强的灵活性和针对性,能够迅速、及时地传达信息和部署工作,因此被称为“公文轻骑兵”。而决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,它们都不具备通知这样“轻骑快速”的特点。
4、()被称作“蜀山之王”。
A.贡嘎山
B.四姑娘山
C.峨眉山
D.龙门山
【答案】:A
【解析】该题正确答案对应的是选项描述中贡嘎山。贡嘎山位于四川省甘孜藏族自治州康定市以南,海拔7556米,是大雪山的主峰。周围有海拔6000米以上的山峰45座,主峰更耸立于群峰之巅,被喻为“蜀山之王”。四姑娘山位于四川省阿坝藏族羌族自治州小金县四姑娘山镇境内,由四座连绵不绝的山峰组成,虽然景色秀丽且有一定知名度,但并非“蜀山之王”。峨眉山位于四川省西南部,是中国“四大佛教名山”之一,地势陡峭,风景秀丽,素有“峨眉天下秀”之称,并非“蜀山之王”。龙门山位于四川省四川盆地西北边缘,是四川强烈地震带之一,并不是“蜀山之王”所指。
5、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。
A.严加控制有关人员
B.对有关人员重奖重罚
C.与有关人员亲密相处
D.增强有关人员对组织目标的认同感
【答案】:D
【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员,可能会引发人员的抵触情绪,使他们只是表面服从,难以从内心真正认同并积极执行组织目标,长期来看不利于系统的有效运行;对有关人员重奖重罚,可能会使人员过度关注奖励和惩罚,而不是对组织目标本身的认同,一旦奖励和惩罚机制出现问题,就会影响工作积极性和系统运行效率;与有关人员亲密相处虽然有助于营造良好的工作氛围,但不能直接使有关人员对组织目标产生认同,也就难以从根本上保障管理控制系统的有效运行。而增强有关人员对组织目标的认同感,能让他们从内心真正接受组织目标,自愿地为实现目标努力工作,这是保证管理控制系统长期有效运行的根本。所以应该长期关注增强有关人员对组织目标的认同感。
6、科学家网上科普,“高大上”的国家科研机构与轻松娱乐的网络文化场域相遇,不仅没有出现文化上的巨大冲突、碰撞,反倒形成了一种()、寓教于乐的可爱画风,受到很多年轻人的喜爱。这种意外,看似有很大的(),实则是一种科普方式的积极探索创新,预示了打通两个文化场域的可能性。
A.别出心裁、随意性
B.相映成趣、特殊性
C.亦庄亦谐、偶然性
D.妙趣横生、随机性
【答案】:C
【解析】第一空要与“寓教于乐”呼应,“亦庄亦谐”合适;第二空,科普相遇的意外是偶然情况,并非随意、特殊或随机,所以选“偶然性”。
7、一般来说,在其他因素不变的情况下,某一种商品价格的提高,不会带来的影响是()。
A.会使这种商品的需求减少
B.会使这种商品的供给增加
C.会使这种商品的互补商品的需求增加
D.会使这种商品的替代商
您可能关注的文档
- 2026湖南邵阳隆回县紫阳中学春季学期实习、见习教师招聘备考题库含答案详解(满分必刷).docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县植保植检站和金融扶贫服务中心选调3人备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县植保植检站和金融扶贫服务中心选调3人备考题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026湖南邵阳市邵阳县教育局所属事业单位选调教师48人备考题库带答案详解(突破训练).docx
- 2026湖南省交通科研院招聘博士后研究人员备考题库含答案详解(精练).docx
- 2026湖南湘潭市湘潭县选调事业单位人员13人备考题库带答案详解(a卷).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县供销合作联合社见习生招聘1人备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026湖南怀化市辰溪县住房保障服务中心见习招聘2人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026湖南常德市柳叶湖旅游度假区开发公益性岗位备考题库带答案详解(b卷).docx
最近下载
- 普通心理学 第六章 记忆(课件).ppt VIP
- 地理峦头精语录1.doc VIP
- 施工设备租赁安拆、配套服务招标文件.doc VIP
- AP英语语言和写作 2022年真题 附答案和评分标准 AP English Language and Composition 2022 Real Exam with Answers.pdf VIP
- 新型储能项目建设预算编制与计算规定(锂离子电池储能电站分册).docx
- 挖掘机自检报告模板.docx VIP
- 2026年高考作文备考之10组正反面论证及人物素材.docx VIP
- 建筑工程质量、安全生产管理制度建筑工程质量管理体系及制度.docx
- 12D9 室外电缆工程_标准图集.pdf VIP
- 2026福建水投大田水务招聘3人考试重点试题附答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)