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2026年人力资源法务主管笔试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

考察方向：劳动法律法规基础知识、企业用工风险防范

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，且无需支付经济补偿。以下哪种情形属于合法解除？

A.劳动者在试用期内严重违反公司规章制度

B.劳动者因个人原因提出辞职

C.劳动者无法达到岗位基本要求，经培训后仍不合格

D.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者拒绝

答案：A

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可立即解除合同且无需补偿。B项属于劳动者主动离职；C项需提供培训记录和考核证据；D项属于违法变更，需协商一致。

2.某员工在离职时要求用人单位支付其未休年假工资，但单位以“年假已计入工资”为由拒绝。根据司法实践，以下哪种说法最符合法律要求？

A.用人单位无需支付，年假折算已明确

B.用人单位需按当月日工资的300%支付未休年假工资

C.用人单位需按法定标准支付未休年假工资，折算方式由双方协商

D.若员工未提交休假申请，单位可免除支付责任

答案：C

解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，未休年假工资需按员工本人日工资收入的300%支付（法定休假日除外），但具体折算方式可协商。A项错误，年假折算需符合法定标准；B项比例错误；D项无论是否申请，离职前未休年假均需支付。

3.某外派员工在外地工作期间发生工伤，其工伤保险待遇由谁承担？

A.员工个人承担

B.接收单位承担

C.派遣单位承担（若签订派遣协议）

D.外地社保机构单独赔付

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，劳务派遣员工工伤责任由派遣单位承担，接收单位需配合调查。若未签订派遣协议，可协商责任分配，但派遣单位通常需承担主要责任。

4.用人单位在招聘过程中以“学历造假”为由解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

A.无需支付，属于欺诈行为

B.需支付，因解除原因非员工过错

C.看情况，若学历与岗位直接相关则无需补偿

D.需支付，但需先进行书面警告

答案：A

解析：学历造假属于严重违纪，用人单位可依法解除且无需补偿。B项错误，欺诈行为可解除；C项学历造假一律视为欺诈；D项无需警告。

5.某员工因疫情无法到岗，用人单位要求其进行远程办公，但员工以“不符合合同约定”为由拒绝。以下哪种处理方式最合规？

A.解除劳动合同，因员工拒绝合理安排

B.继续按原方式考勤，但扣减绩效

C.与员工协商调整办公方式，并书面确认

D.视为旷工，按公司制度处理

答案：C

解析：疫情期间，用人单位需灵活调整工作方式，但需与员工协商并书面确认。A项违法解除；B项未保障员工权利；D项需符合法律规定。

6.用人单位在员工入职时未签订书面劳动合同，满一年后补签，是否需支付双倍工资？

A.无需，已补签即合规

B.需支付，因已补签但存在违约

C.看情况，若员工签字确认可免除

D.不需支付，因已满一年可视为事实劳动关系

答案：A

解析：补签后不存在未签合同情形，无需支付双倍工资。B项错误，补签即合规；C项员工签字不影响；D项满一年仅适用仲裁时效，不代表免除责任。

7.某员工在加班时突发疾病死亡，用人单位是否需承担工伤责任？

A.不需，因非工作时间发生

B.需按加班费3倍赔偿，但非工伤

C.需调查是否因加班导致，若符合条件可认定为工伤

D.不需赔偿，已购买商业保险

答案：C

解析：若能证明疾病与加班存在直接因果关系，可认定为工伤。A项错误，非工作时间也可能工伤；B项仅经济赔偿，非法定责任；D项商业保险不替代法定赔偿。

8.某企业因经营困难裁员，需支付经济补偿金。以下哪种情形可不支付补偿？

A.用人单位破产重整

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.员工主动提出离职

D.用人单位被吊销执照

答案：C

解析：经济补偿适用于非员工过错导致的裁员，如A、B、D项。C项主动离职无需补偿。

9.员工因用人单位未依法缴纳社保起诉要求补缴，法院是否支持？

A.不支持，因员工未及时提出

B.支持，但仅限于补缴期间

C.支持，可追溯多年补缴

D.视情况，若员工有过错则不支持

答案：C

解析：用人单位未缴社保属违法行为，员工可要求追溯补缴，但需在法定时效内主张。A项错误，时效不适用员工维权；B项范围过小；D项员工无过错即支持。

10.某员工在工作中泄露公司商业秘密，用人单位能否直接解除劳动合同？

A.不能，需先进行书面警告

B.能，因泄露秘密属严重违纪

C.看情况，若未造成重大损失则不能

D.需经劳动仲裁确认

答案：B

解析：泄露商业秘密属