2026年航空航天材料科技公司核心技术人员股权激励管理办法.docxVIP

2026年航空航天材料科技公司核心技术人员股权激励管理办法

第一章总则

第一条为建立长效激励机制，吸引和留住航空航天材料领域核心技术人才，激发核心技术人员创新活力，保障公司核心技术的持续迭代与产业化落地，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《上市公司股权激励管理办法》（非上市企业参照执行）等法律法规及公司章程相关规定，结合公司航空航天新材料研发、军工配套技术攻关的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司核心技术人员的股权激励全流程管理，包括激励对象认定、股权授予、解锁行权、权益管理、退出机制等环节，公司全资/控股子公司核心技术人员的股权激励参照本办法执行，参股公司核心技术人员激励按合作协议及本办法核心原则执行。

第三条股权激励遵循“价值导向、长期绑定、风险共担、合规透明”的核心原则：价值导向指激励与核心技术人员的研发成果、技术贡献直接挂钩；长期绑定指通过分期解锁/行权规则，实现核心技术人员与公司长期发展绑定；风险共担指激励权益与公司经营业绩、技术成果转化效果挂钩；合规透明指激励全流程符合法律法规及公司章程，相关信息在规定范围内公开。

第四条公司成立股权激励管理委员会，由董事长担任主任，总经理、技术总监、人力资源总监、财务总监担任委员，统筹负责股权激励方案的制定、审核、调整及落地监督；人力资源部为股权激励归口管理部门，负责激励对象认定、资料审核、协