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工资集体协商指导员2026年工作计划

2026年，作为工资集体协商指导员，我将围绕“推动协商质效提升、促进劳资共赢发展”主线，聚焦重点领域、创新工作机制、强化服务保障，切实发挥桥梁纽带作用，助力构建规范有序、公平合理、和谐稳定的劳动关系。结合当前经济形势、行业发展趋势及基层实际需求，具体工作计划如下：

一、以能力建设为基础，夯实协商指导专业根基

工资集体协商的核心是“专业”，指导员的业务水平直接决定协商质量。2026年将重点从三方面提升自身能力：一是深化政策理论学习。系统梳理《工资集体协商试行办法》《集体合同规定》等法规，结合2026年最新出台的《企业工资分配指引》《新就业形态劳动者权益