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- 2026-02-08 发布于河南
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2026重庆医科大学编外聘用人员招聘备考题库(第4轮)
第一部分单选题(50题)
1、人民检察院是国家()。
A.立法机关
B.法律监督机关
C.司法机关
D.审判机关
【答案】:B
【解析】人民检察院是国家的法律监督机关。立法机关是指制定、修改和废除法律的国家机关,在我国,全国人民代表大会及其常务委员会是立法机关,所以不是人民检察院。司法机关是行使司法权的国家机关,在我国,人民法院和人民检察院是司法机关,司法机关包含人民检察院,但说人民检察院是司法机关没有准确体现其本质属性。审判机关是依照法律规定代表国家独立行使审判权的国家机关,在我国,人民法院是国家的审判机关,并非人民检察院。故本题应选法律监督机关。
2、下列关于从犯,说法错误的是()。
A.在共同犯罪中可以起次要作用
B.在共同犯罪中可以起辅助作用
C.可以从轻、减轻处罚或者免除处罚
D.在共同犯罪中,可以没有从犯,只有主犯
【答案】:C
【解析】这道题是关于共同犯罪中从犯相关概念及处罚规定的题目,关键在于准确理解从犯的定义、在共同犯罪中的作用以及处罚原则。从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。所谓起次要作用,是指在犯罪集团或者其他共同犯罪中,相较于主犯的主要作用而言,其行为对犯罪结果的发生起到的推动作用相对较小;起辅助作用则主要表现为为犯罪的实施提供便利条件等帮助行为,比如提供犯罪工具、指示犯罪目标、排除犯罪障碍等。根据法律规定,对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这是因为从犯的行为社会危害性相对主犯较小。在共同犯罪中,是可以没有从犯,只有主犯的情况存在的。例如在一些简单的共同犯罪中,所有参与犯罪的人都积极实施了主要的犯罪行为,难分主次,此时就不存在从犯。综上所述,本题没有错误的表述。但题目要求选出说法错误的选项,可能存在题目信息表述不准确的情况。如果按照常规逻辑和选项内容来看,没有符合要求的答案。
3、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论,他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?()
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】:D
【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年,工作稳定、生活小康,处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中,提薪主要是满足生理和安全层面的需求,对于已经处于尊重需要层次的人来说,虽然可以增加收入,但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性,侧重于丰富工作内容,它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关,对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段,它主要是营造一种不安全的氛围,促使员工为了保住工作而努力,这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰,不仅不会产生正向激励效果,还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任,意味着对员工工作能力和成就的高度认可,同时也提升了员工在组织中的地位和声誉,正好契合了处于尊重需要层次的人的心理需求,能够满足其渴望得到他人尊重、认可和自我尊重的愿望,所以升职这种激励措施对处于尊重需要占主导地位的人最能产生较大的激励效果。
4、行政管理活动的合法性基础是()
A.公共性和私人利益
B.效率性和私人利益
C.公共性和公共利益
D.效益性和公共利益
【答案】:C
【解析】行政管理活动是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。公共性体现了行政管理活动面向社会大众、服务社会整体的特性,而公共利益则是行政管理活动的出发点和落脚点。行政管理的目的就是要维护和增进公共利益,公共性和公共利益是行政管理活动区别于其他活动的关键特征,也是其合法性的基础。私人利益通常是个体追求自身的利益,与行政管理活动的公共属性相悖。效率性和效益性是行政管理活动追求的目标之一,但它们并非是行政管理活动合法性的基础,只有建立在公共性和公共利益之上,追求效率和效益才有意义,才能被社会大众所认可。所以行政管理活动的合法性基础是公共性和公共利益。
5、以下哪一项不属于我国社会主义市场经济宏观调控的手段()。
A.计划
B.经济
C.法律
D.文化
【答案】:D
【解析】社会主义市场经济宏观调控手段主要有计划手段、经济手段、法律手段以及必要的行政手段等。计划手段是政府通过制定长期、中期和短期经济计划,对国民经济的运行和发展进行宏观调控;经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控;法律手段是政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调
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