- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 46页
- 2026-02-08 发布于四川
- 举报
2026甘肃兰州科技职业学院春季招聘27人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲、乙、丙、丁四人的血型各不相同,甲说:“我是A型。”乙说:“我是O型。”丙说:“我是AB型。”丁说:“我不是AB型。”四个人中只有一个人的话是假的。以下哪项成立?()
A.无论谁说假话,都能推出四个人的血型情况
B.乙的话假,可推出四个人的血型情况
C.丙的话假,可推出四个人的血型情况
D.丁的话假,可推出四个人的血型情况
【答案】:B
【解析】①假设丁说的是假话,那么丁的血型是AB型,这样就和丙的血型相同了,这与“四人的血型各不相同”相矛盾。②假设丙说的是假话,那么丙的血型不是AB型。已知甲的血型是A,乙的血型是O,这样一来,丁的血型就只能是AB型,如此丁也说了假话,这和“四个人中只有一个人的话是假的”矛盾。③假设乙说的是假话,那么乙的血型不是O型,又因为甲、丙说的都是真话,所以乙的血型只能是B型,那么丁的血型就是O型,符合题中要求。因此得出相应结论。
2、在雷电来临时,下列做法正确的是:
A.当室内手机信号不好时,到室外打电话
B.把铁丝从窗户拉接到门上,在室内晾衣服
C.快速开摩托、快骑自行车或狂奔到安全场所
D.当身处空旷之处,以蹲在地上的方式降低自己的高度
【答案】:D
【解析】雷电来临时,室外打电话、室内铁丝晾衣、快速骑车或狂奔都易引雷,很危险。身处空旷处蹲在地上降低高度能减少被雷击中几率,所以该做法正确。
3、“养兵千日,用在一时”体现的是使用人才应遵循()的原则。
A.合理流动,适才适用
B.合理搭配,整体效能
C.重视培养,用养结合
D.量才用人,取能相称
【答案】:C
【解析】本题可根据各用人原则的内涵,结合“养兵千日,用在一时”的含义来进行分析。“养兵千日,用在一时”体现的是平时对力量进行培养,在关键时刻发挥作用,强调培养和使用的结合。合理流动,适才适用强调的是人才要在不同岗位、地区等进行合理流动,以实现人与岗位的最佳匹配,使人才的才能得到充分发挥,与“养兵千日,用在一时”的培养和使用结合的含义不符。合理搭配,整体效能侧重于将不同类型、不同才能的人才进行科学合理的搭配,从而使团队整体发挥出最大的效能,主要关注的是人才组合的效果,并非培养与使用的关系,与题目所表达的意思不一致。重视培养,用养结合意思是既要重视对人才的培养,为人才提供学习、成长和提升的机会,又要合理使用培养出来的人才,让其在合适的时机发挥作用,这与“养兵千日,用在一时”所表达的平时培养、关键时刻使用的理念相符。量才用人,取能相称是指根据人才的能力大小来安排合适的工作岗位,使人才的能力与岗位要求相匹配,重点在于量才与岗位的适配,而不是培养和使用的结合,与题目含义不相关。因此,“养兵千日,用在一时”指使用人才应遵循重视培养,用养结合的原则。
4、关于公文文种的写作,下列说法正确的是:
A.议案的发文者是国家机关
B.报告内容单一,要求“一文一事”
C.纪要一般没有主送机关且不加盖公章
D.请示应在正文下方标注签发人并盖签名章
【答案】:A
【解析】议案的发文机关具有特定性,通常是各级人民政府、各级人民代表大会及其常务委员会等国家机关,所以关于议案发文者是国家机关的说法正确。报告可以是综合性报告,内容并非单一,也不要求“一文一事”,“报告内容单一,要求‘一文一事’”的说法错误。纪要一般是在一定范围内传达会议情况和议定事项,通常没有主送机关,并且不加盖公章,此说法正确。请示需要在正文上方标注签发人姓名而非在正文下方标注签发人并盖签名章,“请示应在正文下方标注签发人并盖签名章”的说法错误。
5、请示事项能否获得批准或同意的关键在于()。
A.请示的缘由部分
B.请示的事项
C.请示的结束语
D.请示的单位
【答案】:A
【解析】请示的缘由是上级机关批复的主要依据,它能为上级机关提供判断的背景和理由,是让上级知晓为什么要提出该请示事项的关键。只有把缘由阐述充分、合理、恰当,上级机关才能清楚情况、权衡利弊,进而决定是否批准或同意请示的事项。而请示的事项是需要上级批准或解决的具体内容;请示的结束语是一种礼貌性的表达,用于结束请示;请示的单位只是表明请示的主体。所以请示事项能否被批准或同意的关键在请示的缘由部分。
6、随着互联网的快速发展,网络诈骗时有发生。张某利用业余时间为某境外诈骗集团提供收款转账等所谓“财务支持”,每日流水高达60多万元。张某的行为()。
A.属于合法兼职
B.属于犯罪行为
C.违反治安处罚法
D.违反网络安全法
【答案】:B
【解析】随着互联网快速发展,网络诈骗成为常见的违法犯罪现象。为境外诈骗集团提供收款转账等“财务支持”,本质上是为诈骗犯罪活动提供帮助、创造条件,属于诈骗犯罪链条中的一环。《中华人民共和国
您可能关注的文档
- 2026甘肃水文地质工程地质勘察院有限责任公司招聘18人备考题库含答案详解(新).docx
- 2026甘肃武威古浪县公益性岗位工作人员招聘8人备考题库附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2026甘肃武威古浪县公益性岗位工作人员招聘8人备考题库及答案详解(名师系列).docx
- 2026甘肃武威凉州区五和镇选聘专业化管理村文书招聘1人备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026甘肃平凉静宁县三合乡卫生院招聘乡村医生的备考题库附答案详解(实用).docx
- 2026甘肃平凉静宁县三合乡卫生院招聘乡村医生的备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026甘肃定西临洮县文庙巷社区卫生服务中心招聘卫生专业技术人员5人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026甘肃天水长城果汁集团股份有限公司招聘6人备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026甘肃兰州新区招聘幼儿教师38人备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026甘肃兰州七里河能化集团校园招聘183人备考题库附答案详解(实用).docx
最近下载
- 第8课你是哪国人-汉语口语速成.pptx VIP
- 07 隧道监控量测管理细则.pdf VIP
- 第0课、广联达钢筋算量计算设置和节点设置.pptx
- 2025年最新事业单位统考《综合应用能力(a类)》真题及答案解析资料 .pdf VIP
- 右岸混凝土系统设计、施工与运行管理.doc VIP
- 省教育科学规划课题设计论证:拔尖创新人才培养的课程体系与创新机制研究.docx VIP
- 2025年2025苏州中考物理试卷word及答案.doc VIP
- 2025华师大版(新教材)七年级数学下册教案全册教学设计.docx VIP
- 软件部绩效考核实施细则(软件研发绩效考核评分标准).docx
- 福建省泉州市第七中学2025-2026学年八年级上学期期末数学试题(含解析).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)