企业心理培训课程设计教程.pptxVIP

第一章企业心理培训课程设计的意义与目标;01;第1页企业心理培训的迫切需求;第2页心理培训课程的核心目标;第3页课程设计的四大维度框架;第4页本章总结;02;第5页需求评估的现状困境;第6页需求评估的三大核心模型;第7页实用需求评估工具清单;第8页本章总结;03;第9页内容体系的常见误区;第10页内容构建的“三维度四层次”框架;第11页行业定制化内容清单;第12页本章总结;04;第13页传统教学方法的局限性;第14页现代教学方法的分类应用;第15页教学方法实施的关键指标;第16页本章总结;05;第17页评价体系的常见问题;第18页四级评估模型的深化应用;第19页实用的评估工具对比;第20页本章总结;06;第21页智能化培训的兴起;第22页行业化深度整合;第23页组织生态化构建;第24页本章总结