正视“银发族”再就业：应对老龄化挑战前瞻策略.pdfVIP

正视“族”再就业问题，

前瞻应对必不可少

由老年人才网上线的“族”就业讨论仍在不断

发酵中。

近期，老年人才网正式上线，老年人可以通过向有

意向的岗位投递，招聘企业也可以通过招聘需要的人

才，实现用人单位与求职者的“双向奔赴”。据相关运营方

消息，目前该已有超过5000个中老年求职者、超过100家招

聘企业。

以老年人才网的上线为标志，促进“族”再就业话

题正式提上公共政策议程。如此“议程设置”，背后是“慢变量”

与“快变量”的交织影响。

所谓“慢变量”，主要指老年人口健康状况的持续改善与受

教育水平的不断提高。据统计数据，截至2021年，我国人口

预期已提高至78.2岁，相较1978年增加了10岁有余。社会

教育水平的普遍提升，也意味着老年人口具备更高的社会参与意

愿与能力。

至于“快变量”，则与我国加速的人口化有关。日前，

关于加强和推进工作进展情况的报告显示，“十四五”

时期我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%；

2035年，60岁及以上老年人口将增加到4.2亿左右，占比将超过

30%。这意味着，未来10年，我国将进入中度化社会，并加

速进入重度化阶段。

虽然人口结构的变化是缓慢的过程，但接连临界点所带

来的影响不可小觑。人口的增多，将进一步加重家庭和社会

的负担；人口的大批，加剧了力市场供需

，进而对整个经济社会发展构成影响。从这个意义上来说，

这一不可遏制的人口趋势变化将被视作“快变量”。

照此逻辑，“族”再就业虽然不能改变人口统计学意义

上的化曲线，但却实现了“社会时钟”概念上的“延缓衰老”，

在一定程度上减轻或迟滞化所带来的冲击，如社会增负

及用工难题等。不仅如此，“族”尤其是部分低龄老年人口，

积累有一定的人力、文化资本等，他们力市场、参与社

会建设，对乃至文明涵育都有不可忽视的作用。

在一些关于老年人口的社会讨论中，人们多在中将老

年人口等同为负担，为他们贴上“无用”的，将他们视作等

待供养和救济的对象。也正是基于此，老年人的就业权利和需求

不被重视，大量仍具有能力的退休人员被排除出市场。

此次，老年人才网的上线，或将提醒人们，该从权利的角度

重新看待老年人口再就业问题，走出相关观念误区，进而推动构

建更具包容的老年友好型社会。

在人口化已成全球大趋势的当下，重视并开发老年人的

经济社会价值已成为普遍共识，促进“族”再就业、开发利

用该群体人力资源成为通选之一。不论其再就业的目的是发挥和

延长个人社会价值，还是仅出于储备