精简机构提升效率处理意见与落实措施.pdfVIP

关于对一届十一次职代会职工代表提案

《精简公构提高办事效率》的

处理意见及情况

近年来，适应企业发展新形势，按照“小机关、大

服务”的原则，采取了一系列行之有效的办法和措

施，对公关机构设置和人员配备进行了严格控制。为加

快机关科级及以下管理人员新老交替步伐，制定并

了《关于机关科级（含高级）及以下管理

人员离岗问题的有关规定》，将离岗调整为男54周岁、

女49周岁离岗27人，进一步增强了公关。

为加快机关步伐，建立管理人员竞聘

上岗、竞争的激励机制，充分调动机关管理人员的积极

性、主动性和创造性，促进各项工作的健康发展，更好地为

企业和发展服务，制定并了《关于机关科

级及以下管理岗位补充人员竞聘上岗的》，实行公

开招聘以来，先后有基层单位23名竞聘上岗，为优秀

人才脱颖而出、施展才干了平台。

围绕精简公关机构和人员，下一步继续加大工作力

度，对公关现有机构和人员进行一次摸底统计，结合工

作实际，按照精干、高效、一岗多责、一职多能的原则，重

新进行机构设置和编制定员，特别是严把“关”，对今

后各处室要求充实人员进行严格控制，超编补充人员，

努力构建“小机关、大服务”的工作格局。

建议把目前实体单位如煤质运销处、器材供应处等，从

公关剥离出去，以大幅度压缩机关人员。