2026福建福州铜盘中学招聘代课教师的1人备考题库附参考答案详解(a卷).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026福建福州铜盘中学招聘代课教师的1人备考题库附参考答案详解(a卷).docx

2026福建福州铜盘中学招聘代课教师的1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、沈爷爷有20万元资金准备用于投资,从安全性角度考虑,最不适合沈爷爷的投资理财产品是()。

A.财政部发行的三年期国债

B.某股份有限公司发行的股票

C.某国家控股银行的三年期储蓄存款

D.某大型国企发行的三年期债券

【答案】:B

【解析】该题考查不同投资理财产品的安全性。需要从资金安全性角度出发,对各投资理财产品进行分析。国债由国家发行,以国家信用为担保,具有最高的安全性,收益相对稳定,风险极低。储蓄存款是银行与存款人双方在存款时事先约定期限、利率,到期后支取本息的存款,有银行信用和国家监管保障,通常也是比较安全的投资方式。大型国企发行的债券,由于国企一般规模较大、实力较强、信誉较好,且有国家政策的一定支持,违约风险相对较小,其安全性也较高。而股票是股份公司发行的所有权凭证,是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票价格受公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响,其波动具有不确定性,有可能使投资者遭受较大的损失,风险较高。因此从安全性角度考虑,在这些投资理财产品中,股票是最不适合的选择。

2、小王将工资存入银行进行储蓄,所获得的利息属于()。

A.按资本分配收入

B.按资产分配收入

C.按劳动力分配收入

D.按收入分配收入

【答案】:A

【解析】首先来看该题目,是关于判断小王将工资存入银行储蓄所获利息属于哪种分配方式。按资本分配收入是指资本所有者凭借其投入的资本,参与企业利润分割的收入。存款利息是货币所有者(存款人)因贷出货币或货币资本而从借款人(银行)手中获得的报酬,这本质上是按资本分配收入的一种表现形式。按资产分配收入的概念较为宽泛模糊,在分配制度相关表述中,并不常用这样的规范表述。按劳动力分配收入主要是指在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配,一般表现为工资等劳动报酬形式,而不是存款利息。按收入分配收入并不是一个规范的经济学或分配制度中的分类表述。所以,小王将工资存入银行储蓄获得的利息属于按资本分配收入。

3、下列家庭小实验不会成功的是()。

A.用肥皂鉴别家庭用水是否是硬水

B.用食盐水除去水瓶中的水垢

C.用食醋和小苏打制取二氧化碳

D.用花瓣制作指示剂,检查纯碱溶液的酸碱性

【答案】:B

【解析】鉴别软水和硬水用肥皂水,泡沫少的是硬水,该项说法错误。水垢的主要成分碳酸钙难溶于水,须加入能和它反应的物质才能去掉,食盐属于中性物质,不与碳酸钙反应,该项说法正确。食醋含有乙酸,小苏打是碳酸氢钠,二者反应生成二氧化碳,该项说法错误。有的花瓣遇到酸碱呈现不同颜色,可以做酸碱指示剂,用来检查纯碱溶液的酸碱性,该项说法错误。

4、这份公文需要《G市控烟巡查执法情况月报表(9月份)》作为附件,那么正确的格式为()。

A.附件:G市控烟巡査执法情况月报表(9月份)

B.附件《G市控烟巡査执法情况月报表(9月份)》

C.附件【G市控烟巡查执法情况月报表(9月份)】

D.附件:1.G市控烟巡查执法情况月报表(9月份);

【答案】:A

【解析】公文附件说明的格式要求为:“附件”后标全角冒号和附件名称。若有多个附件,应标明序号,序号用阿拉伯数字标注,附件名称后不加标点符号。本题只有一个附件,应写成“附件:G市控烟巡查执法情况月报表(9月份)”。在选项中,附件后有冒号且格式正确的是“附件:G市控烟巡査执法情况月报表(9月份)”。

5、公文写作需做到正确用词,要能够区分词语的感情色彩。下列词语中的贬义词是:

A.充斥

B.别开生面

C.兼收并蓄

D.不刊之论

【答案】:A

【解析】本题是要判断所给词语中哪些是贬义词。“充斥”意思是充满、塞满(含厌恶意),通常用于描述不好的事物到处都是,带有消极的感情色彩,属于贬义词。“别开生面”原指画像经重新绘制,面目一新,后比喻另外开辟一种新局面或创造出一种新的风格式样,是褒义词。“兼收并蓄”意思是把不同内容、不同性质的东西收下来,保存起来,体现了一种包容和接纳的态度,是中性词。“不刊之论”指不能改动或不可磨灭的言论,形容文章或言辞精准得当,无懈可击,是褒义词。综上,答案对应的词语是“充斥”。

6、组织的内部环境主要是指组织的(),它由组织内部所共享的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等构成。

A.氛围

B.硬件和软件

C.文化

D.物质与精神

【答案】:C

【解析】这道题考查组织内部环境的构成要素。组织内部环境由组织内部所共享的价值观、规章制度、规范条例、风格特征等构成,这些要素共同形成了组织文化。氛围只是组织文化的一种外在表现;硬件和软件侧重于组织的物质层面,不能涵盖价值观等精神层

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