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2026福建福州福清市元载幼儿园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在管理学中有这样一种效应，它指的是在一个相互关联的系统里，一个极小的初始能量能够引发一连串的连续反应。这意味着一个极其微小的力量起初或许只能引发难以察觉的改变，但后续却可能导致天翻地覆的变化，该效应是（）。

A.多米诺效应

B.蝴蝶效应

C.鳄鱼效应

D.破窗理论

【答案】：A

【解析】该题描述的效应是在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量能产生一连串连续反应，微小力量起初可能引发难以察觉的改变，但后续可能导致巨大变化。一种由南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风的现象很好地诠释了这类效应，即初始条件的十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别，所以该效应是蝴蝶效应。多米诺效应强调的是骨牌依次倒下的连锁反应，重点在于依次传递的连续性；鳄鱼效应是指当发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸；破窗理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。所以答案是能体现微小变化引发巨大后果的效应。

2、在人事配置方面，某私企对于工作效果极不理想的职员，领导有权决定将其辞退；而政府某组织若要裁员节流，则需经过一系列合法程序的批准。产生这种差异的原因是（）。

A.两者管理思想不同

B.两者管理权来源不同

C.政府部门层级化严重

D.私人企业更加人性化

【答案】：B

【解析】私企和政府组织在人事配置上有不同的操作方式，主要原因在于两者管理权来源不同。私企的管理权来源于企业所有者，企业所有者在一定程度上对企业的人事决策有较大自主权，对于工作效果不理想的职员，领导可以较为直接地决定辞退。而政府组织的权力来源于人民赋予，其管理行为需要遵循法律法规和制度规定，裁员节流这样的人事决策要经过一系列合法程序的批准，以确保决策的公平、公正、合法以及符合公共利益。管理思想不同并非是造成这种人事配置差异的核心原因。说政府部门层级化严重是一种片面的观点，且与人事配置程序差异的本质原因无关。私人企业更加人性化也不能解释两者人事配置方式的不同，并且事实上私企的人事决策也有其商业利益考量并非单纯基于人性化。所以两者人事配置不同是因为管理权来源不同。

3、有关:无关()

A.正常:不正确

B.儿子:不孝子

C.老师:学生

D.停顿:无休止

【答案】：D

【解析】有关和无关是一组矛盾关系，停顿和无休止也是一组矛盾关系，所以得出相应答案。

4、价值规律作为商品经济的基本规律，规定商品的价值量由社会必要劳动时间决定，商品实行等价交换。以下现象中，体现出上述价值规律的是（）。

A.某地鸡蛋价格上下浮动

B.某商场以1元钱价格出售洗衣机

C.某张错版邮票以1亿元价格被拍卖

D.沙俄以720万美元价格将阿拉斯加卖给美国

【答案】：A

【解析】价值规律的基本内容是商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，商品交换以价值量为基础实行等价交换。其表现形式是商品价格受供求关系的影响，围绕价值上下波动。鸡蛋是常见的商品，其价格上下浮动是因为市场上鸡蛋的供求关系在不断变化。当供大于求时，价格会下降；当供小于求时，价格会上升，但总体上鸡蛋价格是围绕其价值上下波动的，这体现了价值规律。商场以1元钱价格出售洗衣机，这远远低于洗衣机的实际价值，不符合等价交换原则，可能是商场为了促销、处理积压商品等特殊原因而进行的非市场正常定价行为，没有体现价值规律。错版邮票具有稀缺性，其价格并非由生产它的社会必要劳动时间决定，更多是由其稀缺性和收藏者的需求等因素决定，以1亿元价格被拍卖是特殊的市场现象，不遵循价值规律中商品价值量由社会必要劳动时间决定以及等价交换的原则。沙俄以720万美元价格将阿拉斯加卖给美国，这涉及到政治、历史等多种复杂因素，并非基于商品生产的社会必要劳动时间和等价交换原则进行的商品交易，不能体现价值规律。综上，体现价值规律的现象是某地鸡蛋价格上下浮动。

5、最近热播的电视剧涉及教育资源争夺战，不仅把观众的心弦绷紧到了低龄教育阶段，而且暴露了一个更为深层次的问题，即究竟什么才是好的教育。一些剧中人以为，只要孩子能够考到高分进入好的学校，就是最好的教育。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点？

A.应试教育是教育资源长期相对匮乏、社会选拔标准相对单一的后遗症

B.仅仅以分数作为单一评判标准，早已不能满足市场对各种人才的需要

C.近年来，相关部门开展了校外培训机构专项治理，已取得阶段性成效

D.个别孩子以很高的分数考入国内著名高校，最终却走上了犯罪的道路

【答案】：B

【解析】题干观点是孩子考高分进好学校就是最好教育。仅以分数作评判标准不能满足市场对人才的需