2026昆明医科大学第一附属医校园事业编博士岗位及硕士岗位招聘(第一、二批)备考题库含答案.docxVIP

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2026昆明医科大学第一附属医校园事业编博士岗位及硕士岗位招聘(第一、二批)备考题库含答案.docx

2026昆明医科大学第一附属医校园事业编博士岗位及硕士岗位招聘(第一、二批)备考题库

第一部分单选题(100题)

1、迎紫姑是中国传统民俗活动。紫姑是中国民间传说中一个善良、贫穷的姑娘。后来,紫姑因穷困而死。百姓们同情她、怀念她,有些地方便出现了“迎紫姑”的风俗。下列节日为纪念紫姑而设的是()。

A.春节

B.元宵节

C.清明节

D.端午节

【答案】:B

2、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议,关于聘用合同,下列说法中错误的是()。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

【答案】:A

3、世界上最早使用麻醉剂的是我国古代的()。

A.扁鹊

B.华佗

C.张仲景

D.孙思邈

【答案】:B

4、下列对于“一门父子三词客,千古文章四大家”理解正确的是()。

A.一门父子三词客是指苏洵、苏轼、苏辙三父子

B.一门父子三词客是指曹操、曹丕、曹植三父子

C.千古文章四大家是指王勃、杨炯、卢照邻、骆宾王

D.这两句诗是对宋词和元曲大家们的高度赞扬

【答案】:A

5、社会上普遍存在着当市场上充斥着大量差(假)产品而不能为消费者识别时,好的产品最终也将退出市场的现象。下列属于这一现象的是()。

A.苏丹红鸭蛋事件

B.南郭滥竽充数现象

C.民间借贷危机

D.行人集体闯红灯

【答案】:A

6、行政监督不只是一种消极的防范措施,还是一种完善行政管理活动的积极措施,这体现了行政监督功能中的()。

A.预防性功能

B.改进性功能

C.评价性功能

D.保护性功能

【答案】:B

7、条例、规定、办法的正文内容的层次组织以()为基本单位。

A.条

B.节

C.章

D.款

【答案】:A

8、()是市场经济最基本的规律,它主要是通过市场机制来具体表现。

A.价值规律

B.竞争规律

C.供求规律

D.剩余价值规律

【答案】:A

9、某个国家正在进行经济发展方向的调整,在其沿海发达地区,大部分农业科技人才就业困难,而在山区等欠发达地区则急需农业科技人才,面临着相关专业人才匮乏的困境。这种现象称为()。

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.季节性失业

D.短暂性失业

【答案】:A

10、()是组织的重要的资源,它可以衡量速度和效率的高低。

A.技术

B.时间

C.考勤

D.评价

【答案】:A

11、臭氧空洞给人类造成的最主要的危险是()。

A.地球变暖,海平面上升

B.氧气减少,人类呼吸困难

C.紫外线直接照射,造成人体损害

D.酸雨增多,农作物减产

【答案】:C

12、我国《宪法》规定,国家的权力属于人民,人民行使国家权力的法定机关是()。

A.中国人民政治协商会议

B.全国人民代表大会

C.全国人民代表大会和地方各级人民代表大会

D.各级人民政府

【答案】:C

13、决定与决议的不同在于()。

A.规范性

B.时效性

C.生成程序

D.领导指导性

【答案】:C

14、除了日本外,世界上著名的围海造田国家是()。

A.芬兰

B.荷兰

C.波兰

D.爱尔兰

【答案】:B

15、社会主义核心价值体系是(),决定着中国特色社会主义发展方向。

A.兴国之魂

B.兴国之要

C.强国之路

D.定国之本

【答案】:A

16、公文最常用的表达是()。

A.记叙

B.说明

C.议论

D.描写

【答案】:B

17、城市居民最低生活保障制度坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励()的方针。

A.亲友互助

B.政府补贴

C.邻里捐款

D.劳动自救

【答案】:D

18、依法由组织机关在任免权限内,通过决定或命令来指派其所需人员,担任某一种行政人民职务,这种行政领导的产生方式是()。

A.委任制

B.聘任制

C.责任制

D.晋升制

【答案】:A

19、常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较,又可以有效控制各等级的人数分布,避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工,有可能划分到不同的等级中去,从而

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