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2026年高管离职竞业协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司）：_________________________（以下简称“公司”）

法定代表人/授权代表：_________________________

注册地址：_________________________

乙方（高管）：_________________________（以下简称“乙方”）

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“竞业限制”，是指乙方离职后，在约定的期限内和地域范围内，不得自营或者为第三方经营与公司及其关联公司业务相同或者类似的业务。

1.2本协议所称“同类业务”，是指与公司现有业务在产品、服务、技术、客户群体、市场区域等方面具有实质竞争关系的业务。

1.3本协议所称“商业秘密”，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：技术方案、工艺流程、产品配方、客户名单、货源情报、营销策略、管理诀窍等。

第二条竞业限制协议的约定

2.1竞业限制期限：自乙方离职之日起______年，即至______年______月______日止。

2.2竞业限制范围：乙方不得在______省/市/自治区及中国境内范围内，从事与本协议第一条定义的“同类业务”相关的经营活动中。

2.3保密义务：乙方在竞业限制期内及之后，应对其在任职期间以及离职过程中知悉的公司的所有商业秘密承担永久的保密义务，不得以任何方式泄露、披露或使用于自身或第三方。

第三条经济补偿

3.1公司同意在竞业限制期内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为：每月人民币______元（大写：____________）。

3.2支付时间：自乙方离职次月起，每月______日前，公司通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

3.3支付条件：公司未按照本协议约定支付经济补偿金的，视为根本违约，竞业限制协议自动终止，乙方不再承担竞业限制义务，公司亦无权要求乙方承担违约责任。若公司补足支付未付的经济补偿金，本协议自补足之日起恢复有效。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿因此给公司造成的一切经济损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等。

4.2公司违反本协议第三条约定的经济补偿金支付义务，除应补足支付未付的经济补偿金外，还应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。

第五条协议的生效、变更与解除

5.1本协议自乙方离职之日起，且乙方收到本协议文本并签字（或确认收到电子版）后生效。

5.2本协议的变更或解除，须经甲乙双方协商一致并签署书面文件。

5.3以下情况，竞业限制协议自动解除：

(1)公司未按约定支付经济补偿金，达到______个月以上；

(2)乙方开始担任与公司业务完全不相关的职位，并已获得相应报酬；

(3)政府法律、法规政策发生变化，导致本协议无法履行；

(4)竞业限制期限届满。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面的约定。

7.2本协议的任何修改、补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

7.3本协议未尽事宜，依照中华人民共和国有关法律法规执行。

7.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

授权代表（签字）：_________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：______年______月______日