了解劳动法李晓龙32课件讲解.pptxVIP

了解劳动法主讲教师：李晓龙

了解劳动法促进就业劳动合同劳动基准劳动监察劳动争议处理

了解劳动法劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

了解劳动法意思自治平等协商私法理念最低就业年龄最高工时公法理念最低工资

劳动法的调整对象

劳动法的调整对象劳动关系，这是劳动法调整的最重要、最基本的社会关系与劳动关系有着密切联系的其他社会关系

劳动法的调整对象劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。主体资格法定

劳动法的调整对象劳动关系劳动者用人单位劳动关系的主体

劳动法的调整对象劳动关系“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

劳动法的调整对象劳动关系劳动者必须年满16周岁

劳动法的调整对象劳动关系我国劳动法对于用人单位的主体资格的认定标准，是有关机关的批准或登记设立，经批准或登记设立的企业、个体工商户等依法取得用人单位主体资格。

劳动法的调整对象劳动关系财产属性人身属性

劳动法的调整对象劳动关系财产属性用人单位通过雇佣劳动者创造劳动价值以获取自身利益，劳动者通过付出劳动获得劳动报酬。

劳动法的调整对象劳动关系人身属性劳动者在劳动过程中，其人身在客观上受到用人单位一定程度的限制，需服从用人单位规章制度和劳动纪律；用人单位也需保护劳动者的人身安全和身体健康。

劳动法的调整对象劳动关系平等性从属性

劳动法的调整对象劳动关系平等性从属性劳动者与用人单位在平等自愿的基础上建立劳动关系劳动关系确立后，用人单位对劳动者具有合理的调配、组织、指挥等控制权，劳动者需服从用人单位合理的管理、指挥和监督。

劳动法的调整对象劳务关系劳务关系是平等民事主体间一方给另一方提供劳务，另一方根据劳务支付对价报酬的关系。

劳动法的调整对象劳务关系

劳动法的调整对象劳务关系劳动关系主体必然是劳动者和用人单位，双方主体不可能均为自然人劳务关系双方主体可以均为自然人、法人或者其他组织

劳动法的调整对象劳务关系劳动关系劳动者除提供劳动外，还需要接受用人单位对其管理和指挥劳务关系民事主体和用工方之间不存在身份隶属关系

劳动法的调整对象劳务关系劳动关系劳动者除获得劳动报酬外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇劳务关系民事主体一般只获得劳务报酬，而无社会保险等其他待遇

劳动法的调整对象与劳动关系密切联系的其他社会关系

劳动法的调整对象与劳动关系密切联系的其他社会关系集体劳动关系劳动行政关系

劳动法的调整对象与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动者通过组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系的一种形态。集体劳动关系

劳动法的调整对象与劳动关系密切联系的其他社会关系国家行政机关在劳动行政管理过程中与劳动关系当事人形成的，可能是劳动关系的发生前提或必然结果的行政关系。劳动行政关系

劳动法的调整对象与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动行政关系就业服务职业技能培训养老保险失业保险

劳动法的调整对象与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动行政关系就业服务职业技能培训养老保险失业保险劳动法的调整范畴

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