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2026年海洋能发电公司管理人员离职交接管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司管理人员离职交接行为，确保潮汐能、波浪能、海上风电等海洋能发电业务管理工作的连续性，防范因离职交接不到位引发的涉海项目管理风险、商业秘密泄露风险、合规管控漏洞，保护公司合法权益，结合海洋能行业特性及公司管理实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及所属各项目公司所有管理人员，包括部门负责人、项目负责人、基层管理岗人员等各级管理岗位人员；覆盖主动离职、被动离职、调岗离职等所有离职类型，及离职申请、交接准备、正式交接、验收归档全流程。

第三条核心原则

1.全面交接原则：离职管理人员需将履职期间的所有管理资料、工作权限、未完成事项全面交接，无遗漏、无隐瞒；

2.分级管控原则：根据管理岗位层级（核心管理岗、重要管理岗、普通管理岗）及涉及的保密信息等级，实施差异化交接流程和验收标准；

3.责任明确原则：清晰划分离职人员、接收人员、部门负责人、人力资源部等各方的交接责任，做到“谁交接、谁负责，谁接收、谁核验”；

4.合规衔接原则：交接流程符合《劳动合同法》等法律法规，保障公司与离职人员的合法权益，避免劳动纠纷；

5.追溯可查原则：所有交接过程留痕，交接文件签字归档，离职后发现交接遗漏的可追溯相关人员责任。

第四条管理职责

1.人力资源部职责：作为离职交接牵头部门，负责