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2026年航空航天材料科技公司保密奖惩管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为强化公司全体员工的保密意识，规范保密奖惩管理工作，激励员工严格遵守保密规章制度，严肃查处保密违规行为，保障国家秘密和公司商业秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国劳动合同法》《军工保密资格认定管理办法》等相关法律法规，结合公司航空航天材料研发、生产、经营过程中的保密工作实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及各分支机构所有在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员，覆盖涉密岗位与非涉密岗位人员在保密工作中的奖惩管理，外协单位及合作方涉及公司保密违规的，参照本制度相关条款追究责任。

第三条管理原则

（一）奖惩分明原则：对保密工作表现突出的人员及时给予奖励，对违反保密规定的人员依规严肃惩处，做到奖优罚劣、公平公正。

（二）以责论处原则：根据员工在保密工作中的职责、违规情节严重程度、造成后果大小，差异化确定奖惩等级，确保责罚相当、奖励匹配。

（三）教育与惩戒结合原则：惩处违规行为的同时，注重对员工的保密教育，督促整改；奖励先进的同时，推广优秀经验，提升全员保密意识。

（四）程序合规原则：奖惩流程严格遵循公司制度及法律法规要求，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。

第四条法律依据

本制度制定及执行的核心依据包括：《中华人民共和国保守国家秘密法》第