2026年扶余市事业单位公开选拔招聘工作人员(35人)备考题库必考题.docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026年扶余市事业单位公开选拔招聘工作人员(35人)备考题库必考题.docx

2026年扶余市事业单位公开选拔招聘工作人员(35人)备考题库

第一部分单选题(100题)

1、为贯彻落实党中央、国务院有关要求,促进我国制种行业长期可持续发展,从源头上保障国家粮食安全,财政部、农业农村部、银保监会近日发布通知,将()三大粮食作物制种纳入中央财政农业保险保险费补贴目录。

A.玉米、燕麦、高粱

B.马铃薯、燕麦、花生

C.水稻、玉米、小麦

D.花生、紫薯、高粱

【答案】:C

2、下列不属于组织文化隐性内容的是()。

A.组织心理

B.组织的管理思维方式

C.组织素养

D.规章制度

【答案】:D

3、培育合格的市场主体,是建立社会主义市场经济体制的基础性工程。在市场主体中最基本的主体是()。

A.个人

B.家庭

C.企业

D.政府

【答案】:C

4、长期保存的案卷,是指保管期限为()

A.25年以上的文件材料

B.35年以上的文件材料

C.16-50年的文件材料

D.36-70年的文件材料

【答案】:C

5、北斗卫星导航系统是中国自行研制的全球卫星定位与通信系统。我国正式发布了最新北斗快速定位芯片,这标志着北斗卫星导航进入了()。

A.毫米级定位时代

B.厘米级定位时代

C.分米级定位时代

D.米级定位时代

【答案】:D

6、在“民营企业发展经验交流”会上,某袜业公司负责人介绍了其特殊的经营模式,十几块钱一双的袜子只要赚一毛钱就卖,然而就是这不起眼的一毛钱,使企业拥有几千个摊位,一年销售袜子超过100亿双。这段话蕴含的道理是()。

A.事物之间具有联系性

B.质变是量变的结果,要重视量的积累

C.要注重整体和部分的联系,发挥整体的统帅作用

D.要注重系统内部结构的优化趋向

【答案】:B

7、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知可以()。

A.给予记过处分

B.在1年后解除聘用合同

C.给予降低岗位等级的处分

D.解除聘用合同

【答案】:D

8、对涉嫌贪污贿赂,失职渎职等职务犯罪的被调查人,监察机关可以进行(),要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。

A.询问

B.质问

C.讯问

D.训问

【答案】:C

9、推进()建设覆盖纪检监查系统的检举举报平台,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,通过不懈努力换来海晏清河,朗朗乾坤。

A.检查灵域国家立法

B.预防腐败国家立法

C.反腐败国家立法

D.廉政国家立法

【答案】:C

10、该由政府管的事没有管或没有管好,市场监管和社会管理体系不健全,公共服务薄弱,这属于下列哪种行政职能不完善类型的具体表现?()

A.职能越位

B.职能错位

C.职能缺位

D.职能交叉

【答案】:C

11、在公文常用语中,()主要用于批复、复函、指示、决定等文种,如“收悉、前接”等。

A.承启用语

B.表态用语

C.征询用语

D.引叙用语

【答案】:D

12、特朗普4月13日晚宣布,已下令美军联合英国、法国对()军事设施进行“精准打击”,以作为对其“化学武器袭由”的回应。

A.伊朗

B.叙利亚

C.伊拉克

D.埃及

【答案】:B

13、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位?()

A.13级

B.9级

C.7级

D.5级

【答案】:B

14、关于城市的建设和发展,下列说法不符合《城乡规划法》规定的是()。

A.应当优先安排基础设施以及公共服务设施的建设

B.应妥善处理新区开发与旧区改建的关系

C.应统筹兼顾进城务工人员生活和周边农村经济社会发展、村民生产与生活的需要

D.应遵循节约用地的原则,在有限的土地资源上,建筑设施越多越好

【答案】:D

15、公文语言除了要合乎事理,合乎语法规则外,讲究修辞也尤为重要。下列语句中没有使用修辞格的是()。

A.城市建设要一张蓝图绘到底

B.大家要齐心协力,拧成一股绳儿,形成工作合力

C.本市道路、公路以及公共绿地范围内禁止设置指示牌

D.各单位要加强预算外资金的管理,整顿“小金库”等资金

【答案】:C

16、推行行政问责机制是强化行政监督的有效措施,行政问责制的特征之一是行政主体的确定性,即()。

A.“由谁问”

B.“如何问”

C.“向谁问”

D.“问什么”

【答案】:A

17、公文主题也被称为公文主旨,是公文的灵魂和统帅,是制发者所要表达的基本观点和()

A.客观事实

B.法规观念

C.政策观念

D.意图或主张

【答案】:D

18、无论激励的具体形式如何,激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效,人力资源管理核心问题是怎样激励人的()。

A.外在潜力

B.外在条件

C

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