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2026年工程师绩效考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据2026年《中国软件行业工程师绩效评估指南》，以下哪项不属于工程师绩效考核的核心指标？

A.代码行数

B.项目交付质量

C.技术创新贡献

D.团队协作效率

2.某科技公司计划在2026年推行“弹性绩效奖金”制度，要求工程师每月提交项目进展报告。若工程师连续三个月报告未达标，公司将采取何种措施？

A.立即解雇

B.扣除部分奖金

C.提供专项培训

D.调整岗位

3.某制造企业工程师因技术专利贡献突出，2026年获得公司“年度创新奖”。根据激励机制，该工程师可获得的额外奖励不包括：

A.年薪提升10%

B.一次性现金奖励50万元

C.股票期权分配

D.国家人力资源和社会保障部荣誉证书

4.2026年某互联网企业采用“360度绩效评估”制度，要求工程师接受同事、上级、下级的匿名评价。若工程师综合得分低于60分，公司将启动：

A.降薪流程

B.末位淘汰制

C.绩效改进计划

D.跨部门轮岗

5.某芯片设计公司2026年推出“技术成长津贴”，要求工程师每年参加至少5场行业技术峰会。若工程师未达标，津贴将：

A.全额扣除

B.减半发放

C.保持不变

D.转为团队共享

6.某能源企业工程师因项目延误被部门主管约谈。根据2026年《工程师绩效改进手册》，若工程师未在规定时间内整改，公司将：

A.留用察看

B.停发绩效工资

C.调离技术岗位

D.启动内部竞聘

7.某汽车零部件企业2026年引入“项目分红制”，工程师若参与的项目超出预算10%，可额外获得项目收益的：

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

8.某科技公司工程师因工作失误导致客户投诉，根据2026年《工程师责任赔偿制度》，若损失超过10万元，公司将：

A.要求工程师赔偿全部损失

B.扣除当月奖金

C.启动法律诉讼

D.给予内部处分

9.某医疗设备企业2026年推行“技术认证体系”，工程师需通过高级工程师认证才能晋升管理岗位。认证周期为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

10.某物流企业工程师因提出优化方案，2026年获得公司“合理化建议奖”。根据激励制度，该工程师可获得的额外奖励不包括：

A.年终奖金加成

B.专项研发基金

C.市场营销培训

D.高级职称评定

二、多选题（共8题，每题3分，计24分）

1.根据2026年《工程师职业发展白皮书》，以下哪些属于工程师绩效考核的辅助指标？

A.学习能力

B.沟通能力

C.项目成本控制

D.团队领导力

2.某半导体公司2026年实施“技术合伙人制度”，符合条件的工程师可享受哪些激励措施？

A.股权分红

B.住房补贴

C.境外培训机会

D.高级职称评定

3.某家电企业2026年推出“工程师创新基金”，申请条件包括：

A.项目技术突破

B.客户满意度高

C.团队协作表现优异

D.历史绩效评分≥80分

4.某游戏公司2026年采用“项目里程碑奖励”制度，工程师完成关键节点可获得奖励。以下哪些属于奖励形式？

A.现金奖金

B.预留晋升名额

C.额外休假

D.技术专利申请支持

5.某建筑科技公司工程师因技术专利被侵权，根据2026年《工程师权益保护条例》，公司应提供哪些支持？

A.法律援助

B.赔偿金补偿

C.技术改进资源

D.媒体宣传支持

6.某金融机构工程师因系统故障导致客户损失，根据2026年《工程师责任追溯制度》，公司应采取哪些措施？

A.内部调查

B.技术改进培训

C.责任追究

D.跨部门协作改进

7.某制药企业2026年推行“工程师职业健康计划”，包括：

A.定期体检

B.工作负荷调适

C.技术压力疏导

D.职业病预防培训

8.某自动驾驶公司2026年实施“技术突破奖”，奖励标准包括：

A.技术创新性

B.市场应用价值

C.团队协作贡献

D.项目完成效率

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.工程师绩效考核必须与公司年度战略目标挂钩，否则无效。（正确/错误）

2.2026年《工程师激励机制指南》规定，所有工程师必须参与绩效评估，不得豁免。（正确/错误）

3.工程师因个人原因无法完成项目，公司应无条件免除其绩效责任。（正确/错误）

4.某企业2026年推行“工程师匿名申诉制度”，允许员工对绩效评估提出异议。（正确/错误）

5.工程师技术创新贡献可直接转化为股权激励，无需额外考核。（正确/错误）

6.2026年《工程师职业发展手册》规定，工程师晋升必须经过外部专家评审。（正确/错误）

7.工程师因