2026辽宁大连工业大学招聘非事业编制工作人员3人备考题库附答案详解(b卷).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.2万字
  • 约 48页
  • 2026-02-08 发布于河南
  • 举报

2026辽宁大连工业大学招聘非事业编制工作人员3人备考题库附答案详解(b卷).docx

2026辽宁大连工业大学招聘非事业编制工作人员3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、标题书写正确的是()。

A.《关于恳请购置办公设备的请求报告》

B.《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》

C.《关于进一步搞活厂办企业有关政策的试行办法》

D.《X市关于食品问题的公告》

【答案】:B

【解析】公文标题通常由发文机关名称、事由和文种组成。请求报告是请求和报告两种文种的杂糅,一份公文只能使用一种文种,所以标题中不能同时出现“请求”和“报告”,存在文种使用错误。国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定,符合公文标题的规范,发文机关为“国务院”,事由是“取消一批职业资格许可和认定事项”,文种是“决定”。试行办法通常是规章制度类文书的名称,不属于法定公文文种,不能用于正式公文标题。关于进一步搞活厂办企业有关政策的试行办法不是规范的公文标题。X市关于食品问题的公告,事由表述过于笼统模糊,没有具体说明食品问题的内容,不符合公文标题准确表意的要求。综上,标题书写正确的是由发文机关、事由和文种构成且要素完整规范的标题。

2、对于一条向上倾斜的无差异曲线,我们了解到:

A.消费者收入增加了

B.消费者偏好有了改变

C.X或Y的价格有了改变

D.对理性的消费者来说不可能发生

【答案】:D

【解析】在消费者行为理论中,无差异曲线是用来表示消费者偏好相同的两种商品的所有组合的曲线,一般情况下无差异曲线是向下倾斜的,这是基于理性消费者追求效用最大化以及商品的边际替代率递减规律。理性消费者在既定的预算约束下,总是希望通过合理配置两种商品的消费数量来实现最大的满足程度。无差异曲线向下倾斜意味着,为了保持相同的效用水平,当增加一种商品的消费时,就需要减少另一种商品的消费。而对于一条向上倾斜的无差异曲线,它违背了理性消费者的基本行为特征和商品之间的替代关系。因为向上倾斜表示随着两种商品数量同时增加,消费者的效用保持不变,这与理性消费者希望通过更多消费来提高效用的心理和行为相矛盾。消费者收入增加会使预算线发生移动,消费者可以在新的预算约束下选择不同的商品组合,但不会改变无差异曲线的形状;消费者偏好改变会使无差异曲线的位置或形状发生整体的变化,但正常情况下仍不会出现向上倾斜的情况;商品价格改变会影响预算线的斜率,进而影响消费者的最优选择,但同样不会导致无差异曲线向上倾斜。所以,对于一条向上倾斜的无差异曲线,对理性的消费者来说不可能发生。

3、事业单位工作人员考核的重点内容是()。

A.政治表现

B.工作绩效

C.人际关系

D.廉洁自律

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作绩效。工作绩效是工作人员在工作中取得的实际成果和业绩,它直接反映了工作人员对单位的贡献程度,也是衡量其工作能力和工作态度的重要依据。政治表现、人际关系、廉洁自律虽也是考核的重要方面,但并非重点内容。政治表现体现的是政治立场和政治素养;人际关系反映的是与同事、服务对象等的相处情况;廉洁自律强调的是在工作中遵守廉政规定的情况。所以事业单位工作人员考核的重点内容是工作绩效。

4、阿拉伯数字和中文数字是公文中数字表达的两种方法,下列数字表达方式有误的一项是()。

A.“一·二八”事变

B.2017/11/21

C.90mm

D.4分之3

【答案】:D

【解析】公文中数字表达有其规范。“一·二八”事变这种表达方式是正确的,特定的事件、节日等通常用汉字数字表示。90mm用于表示长度等物理量,使用阿拉伯数字是规范的。而分数的正确规范写法应是“四分之三”,“4分之3”的表达有误。日期的正确规范写法应为2017年11月21日,“2017/11/21”这种写法不符合公文规范。所以表达方式有误的是分数“4分之3”和日期“2017/11/21”,但单选只能选更典型的错误,分数的正确写法是基本规范,所以错误更明显的是“4分之3”。

5、心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低()。

A.成反比

B.成正比

C.无直接必然联系

D.关系密切

【答案】:C

【解析】亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己所得报酬的绝对量,更关心自己所得报酬的相对量。组织成员会将自己的投入与产出和他人进行比较,来判断是否公平,进而影响其工作积极性。所以组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低并无直接必然联系。

6、下列选项中不属于描述管理方法的是()。

A.德才兼备,选贤任能

B.刚柔并济,奖罚分明

C.勤于教养,百年树人

D.修身养性,治国平天下

【答案】:D

【解析】“德才兼备,选贤任能”是涉及到挑选合适人才进行管理的方法,关注管理者选拔人才时应考虑的品德和才

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档