2026辽宁大连交通大学招聘高层次人才79人备考题库(第一批)完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026辽宁大连交通大学招聘高层次人才79人备考题库(第一批)完整参考答案详解.docx

2026辽宁大连交通大学招聘高层次人才79人备考题库(第一批)

第一部分单选题(50题)

1、应由全国人民代表大会选举产生的是()。

A.国务院副总理

B.中央军委副主席

C.最高人民法院副院长

D.中华人民共和国副主席

【答案】:D

【解析】中华人民共和国副主席由全国人民代表大会选举产生。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,根据宪法规定,全国人民代表大会有权选举中华人民共和国主席、副主席。国务院副总理是根据国务院总理的提名,由全国人民代表大会决定;中央军委副主席是根据中央军事委员会主席的提名,由全国人民代表大会决定;最高人民法院副院长则是根据最高人民法院院长的提请,由全国人民代表大会常务委员会任免。因此正确答案是中华人民共和国副主席。

2、当某一商品出现供过于求的情况,市场上商品过剩,此时卖方只能以较低价格处理其过剩存货,进而出现“货多不值钱”的现象,形成()。

A.卖方市场

B.买方市场

C.垄断市场

D.半垄断市场

【答案】:B

【解析】本题可根据各市场类型的特点,结合题干中商品供过于求的情况来进行分析。当某种商品供过于求时,商品过剩,卖方为了处理过剩存货,不得不以较低价格出售商品。在这种市场状况下,买方在交易中处于有利地位,有更多的选择和议价能力。卖方市场是指供给小于需求、商品价格有上涨趋势,卖方在交易上处于有利地位的市场。而题干描述的是供过于求的情况,并非供给小于需求,所以不是卖方市场。买方市场是指供给大于需求、商品价格有下降趋势,买方在交易上处于有利地位的市场。这与题干中商品供过于求,卖方以较低价格处理存货的情况相符。垄断市场是指整个行业中只有唯一的一个厂商的市场组织。其特点是市场上只有一个卖者,它控制着整个行业的全部供给,与题干中供过于求、货多不值钱的描述不相关。半垄断市场是介于完全竞争市场和完全垄断市场之间的一种市场结构,既有一定的竞争因素,又存在一定的垄断特征,同样与题干所描述的供过于求形成的市场状况不匹配。综上,当商品供过于求,出现货多不值钱的现象时,形成的是买方市场。

3、D区农业农村局接到群众举报后,对J公司无兽药经营许可证销售假兽药的行为予以立案查处。以下说法中错误的是()。

A.J公司的行为在二年内未被发现,不再给予行政处罚。法律另有规定除外

B.违法事实确凿并有法定依据的情况下,J公司仍然有权进行陈述和申辩

C.D区农业农村局作出行政处罚决定前,应当由从事行政处罚决定审核的人员进行审核

D.J公司主动消除违法行为危害后果的,不予行政处罚

【答案】:D

【解析】本题可根据《行政处罚法》的相关规定,对每个说法进行逐一分析。首先,根据《行政处罚法》第三十六条规定,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚;涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的,上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。所以通常情况下,若J公司的行为在二年内未被发现,不再给予行政处罚,法律另有规定除外,该说法正确。其次,依据《行政处罚法》第四十五条规定,当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见,对当事人提出的事实、理由和证据,应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的,行政机关应当采纳。因此,即便在违法事实确凿并有法定依据的情况下,J公司仍然有权进行陈述和申辩,该说法正确。然后,按照《行政处罚法》第五十八条规定,有下列情形之一,在行政机关负责人作出行政处罚的决定之前,应当由从事行政处罚决定法制审核的人员进行法制审核;未经法制审核或者审核未通过的,不得作出决定:(一)涉及重大公共利益的;(二)直接关系当事人或者第三人重大权益,经过听证程序的;(三)案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的;(四)法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形。所以D区农业农村局作出行政处罚决定前,应当由从事行政处罚决定审核的人员进行审核,该说法正确。最后,根据《行政处罚法》第三十二条规定,当事人有下列情形之一,应当从轻或者减轻行政处罚:(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;(五)法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。可见J公司主动消除违法行为危害后果的,应当从轻或者减轻行政处罚,而不是不予行政处罚,该说法错误。综上,错误的说法是“J公司主动消除违法行为危害后果的,不予行政处罚”。

4、管理放大绩效的集中体现之处为()。

A.整体优化

B.环境优化

C.功能提升

D.要素提升

【答案】:A

【解析】管理的放大绩效是指通过管理活动,使组织的整体效能得到显著提升,不仅仅是单个要素或局部功能的改善。整体优化强调从系统的角度出发,对组织的各个方面进行

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