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2021中国区要害人才能力调研2021-12-0816:16:25???来源：中国人力资源经理评论：0点击：192

关于2021中国区要害人才能力调研

随着跨国企业对中国市场的重视程度日益增加，以及中国企业“走出往〞的越来越多，“人才争夺战〞在中国不断升级。其中，关于高端治理人才等要害人才的争夺，又显得尤为突出。缺口越来越大，需求却相差甚远，导致许多行业和企业由于要害人才的需求无法满足，业务也出现了短暂的停滞，甚至，成为企业开展的一个瓶颈。

基于这种差异，我们进行了中国要害人才及其核心能力的调研。此项调研差不多持续了好几年，重点在关注要害人才能力供需状况，为在华外资企业和外乡企业提需求对人才短缺和人才争夺的一些措施和建议。

摘要

贤才不备，缺乏以为治。——朱元璋〔明〕人能尽其才那么百事兴。——孙中山〔中〕

目前，全球的经济复苏乏力，中国的经济也面临着巨大的不确定性。在如此的一个内外部经济存在众多“未知数〞的环境中，中国区域内人才竞争态势如何？众多在华企业又是如何面对这种人才竞争？HR治理部门以及人员又在这种人才竞争战中扮演如何的角色？

面临挑战---愈演愈烈的“人才争夺战〞

尽管在经济上面临着不断增加的不确定性，在中国，我们瞧到了人才竞争的加剧。调研数据显示出98.84%的企业认为核心竞争力受到了不同程度的碍事，其中认为自身受到较严重的碍事的企业高达60.91%，而在2021年度的调研中此数据仅为92%和24%，“人才争夺战〞有升级和愈演愈烈的态势。而在这场人才争夺战中，几点现象引起了我们的关注：

◆中国外乡企业由于雇主品牌、自躯体制方面的因素人才缺乏的状况相关于外资背景的企业要严重的多；◆与2021年相比，销售、市场部门依旧是人才缺失最为突出的部门，其他的部门那么是从传统的生产制造、财务部门，转化为与公司长期开展息息相关的部门，包括研发、运营治理等部门。◆而不同行业中，教育业、高科技及通讯、餐饮酒店业、零售业、快速消费品业那么成为了受人才缺乏碍事最大的五个行业；◆而由于雇主品牌、开展时期等咨询题，从大、中型企业到小型、微型企业呈现了人才缺口增大的态势。聚焦到要害人才个体，本次调研中，将要害人才细分为中高级治理人才和专业人才两类进行分析，寻出目前市场上要害人才身上最缺乏的能力所在。在调研中，我们将能力从重要性和稀缺性两个角度进行结合分析。◆中高级治理人才：企业关于中高级人才的要求着重于团队的治理，而这方面人才的稀缺度也相对较高；

?高重要性与高稀缺性能力：“团队鼓舞〞?高稀缺性与相对重要能力：“团队合作〞、“社交能力〞、“客户导向〞?高重要性与相对稀缺能力：“工程治理〞、“本钞票治理〞、“学习能力〞、“执行力〞

◆专业人才：与治理人才相比，企业对专业人才的个人成长能力、本钞票瞧念以及其客户效劳能力更加重视，这类人才的市场稀缺性也较高；?高重要性与高稀缺性能力：“学习能力〞“本钞票治理〞?高稀缺性与相对重要能力：“客户导向〞?高重要性与相对稀缺能力：“资源整合能力〞“工程治理〞、“团队合作〞、“自我治理〞、“危机治理〞应对挑战—建立一体化人才治理体系，提升企业认同感

是什么样的缘故造成了目前要害人才缺乏的状况？尽大多数的企业差不多意识到，人才治理体系不完善成为了制约企业吸引和保持人才的要紧咨询题，单一的薪酬、福利调整或者绩效、能力某一模块的调整差不多不能弥补人才治理当中的漏洞，更多的寻求人才治理中“选、用、育、留〞的一体化治理体系的建立。在2021年的调研中，提供竞争力的薪酬福利、内部晋升、培训是企业选择作为人才吸引和保持的要紧方式。在最新的调研数据中，我们瞧到企业关于要害人才的吸引和保持手段方面略有变化，有竞争力的薪酬依旧是企业吸引和保持人才的要紧手段，但关于组织的认同与对领导的认同成为了新经济形势下，企业关于人才的吸引和保持的新关注点。而在人才引进方面，与2021年相比，企业那么显示出一定的保守性，更多的企业选择了“内外部推举〞作为猎取人才的首选方式，“猎头〞的选择那么变成了第二选择。这种变化也显示出，在2021年的经济形势下，企业在经营本钞票方面更加注重落低各类支出，来度过经济的冷冬期。HR的历练—从“人事部〞到“人力资源部〞

时代变化了，企业越来庞大、运营环境越来越复杂，面临着越来越多的挑战。而其中关于“人〞的挑战也越演愈烈，迫使企业关于人力资源的治理工作重视度增加，也让HR部门面临着前所未有的挑战。在当今的企业中，关于人力资源有着如何样的期待？在调研中，我们瞧到，企业关于HR的关注差不多从传统的人事工作，上升为关于“职员职业生涯〞、“绩效治理〞、“薪酬策略制定〞等专业领域，要求HR具有更强的专业能力，将人力资源效劳角色从传统的事务处理者提升为具有战略高度的业务伙伴。