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2026年企业人才队伍建设行动计划

为深入贯彻落实企业“十四五”战略规划中关于“人才强企”的核心部署，精准匹配2026年业务升级与数字化转型需求，系统解决当前人才队伍在结构优化、能力迭代、活力激发等方面的关键问题，现制定本行动计划。本计划以“战略牵引、分层分类、动态赋能、生态共建”为核心原则，聚焦“存量激活、增量提质、结构优化、生态培育”四大维度，通过12项重点任务、36项具体举措，力争实现人才队伍与企业战略的深度协同，为2026年达成营收目标、技术突破、市场拓展等核心战略提供坚实的人才支撑。

一、现状分析与目标设定

（一）当前人才队伍痛点识别

通过2023-2024年人才盘点数据显