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2026年企业员工持股计划实施方案

为建立健全公司长效激励约束机制，充分调动核心骨干员工的积极性与创造性，深度绑定员工个人利益与公司长期发展目标，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》（如涉及上市公司）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（如涉及上市公司）及其他相关法律法规，结合公司实际情况，制定本员工持股计划实施方案。本方案遵循依法合规、自愿参与、风险自担、激励与约束对等的基本原则，具体内容如下：

一、员工持股计划的目的与定位

本计划以共享发展成果、共担成长责任为核心理念，通过让符合条件的员工持有公司股权，实现以下目标：

1.强化利益绑定：将员工个人