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党总支安全生产责任制问题查摆及整改措施

安全生产，关乎每一个人的生命和幸福；作为党总支的一员，我深感肩上的责任沉甸甸。近年来，随着企业快速发展，安全生产形势复杂多变，我们在推进安全生产责任制落实中既取得了一些成绩，也暴露出不少问题。今天，我愿意以一名基层党总支书记的身份，坦诚地查摆我们在安全生产责任制上的不足，并结合实际提出切实可行的整改措施。希望通过这篇文章，能够与同志们共勉，推动安全生产工作再上新台阶。

一、党总支安全生产责任制存在的主要问题

1.安全责任意识不到位，责任链条存在断层

回想起不久前的一次安全检查，我深刻体会到，尽管我们党总支多次强调安全生产的重要性，但部分干部职工对安全责任的认识仍存在模糊。曾有一次，车间一位工人因操作不规范差点引发事故，事后调查发现，直接责任人和管理人员对安全操作规程的执行不够严格，安全责任意识淡薄。责任链条在实际工作中出现了断层，责任传导不到位，责任落实流于形式。

这种责任意识的缺失，部分原因是我们党总支在日常工作中过于注重生产效率，对安全的重视程度不够，导致安全工作被边缘化。其次，安全责任划分不够细致，导致党员干部在安全管理中存在推诿和逃避现象。

2.安全制度执行不严，检查整改不彻底

党总支制定了较为完善的安全生产制度，但在实际执行过程中常常流于表面，缺乏刚性约束。比如，安全隐患排查时发现的问题，部分整改措施落实不到位，有时甚至为了赶进度，整改不彻底。去年冬季，有一次因设备老化导致的安全隐患被发现，我们虽安排了整改，但因缺乏有效的跟踪和反馈，最终未能彻底消除隐患。

此外，安全检查多依赖定期例行公事，缺乏灵活性和针对性，致使存在的问题不能及时发现和解决，安全管理的主动性和预见性不足。

3.安全培训和教育流于形式，职工安全技能有待提升

安全生产需要每一位员工都具备扎实的安全技能和意识。然而，在我们的党总支安全责任制中，安全培训往往流于形式，内容单一，缺乏针对性和实效性。记得一次针对新入职员工的安全培训，大家被动听讲，缺少互动和实操演练，导致培训效果不理想。

安全知识的更新和实操能力的提高没有形成常态化机制，很多老员工安全隐患意识淡薄，面对突发情况的应变能力不足，这无疑为安全生产埋下隐患。

4.应急管理机制不健全，事故应对准备不足

应急管理是安全生产的重要保障，但我们党总支在应急预案制定和演练方面存在短板。曾经发生过一起小型设备故障，尽管未造成重大损失，但现场处置显得手忙脚乱，暴露出应急机制不完善、应急人员职责不明确、演练不充分等问题。

应急预案多为纸上谈兵，演练次数少且形式单一，实际操作过程中暴露的问题未能及时总结和改进，导致应急能力未能真正提升。

二、针对存在问题的整改措施

1.强化安全责任意识，筑牢责任链条

首先，我将带头强化安全生产责任意识，带领党总支全体成员认真学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，深刻理解生命至上的理念。通过召开专题党课和安全生产责任主题党日活动，将安全责任意识深植于每一名党员干部心中。

其次，要细化安全责任划分，明确“谁主管，谁负责”的原则，建立责任清单，实行责任到人。特别是对关键岗位的安全责任，要层层压实，确保责任链条无缝衔接。针对曾出现责任推诿现象，我将推动建立责任追究机制，对安全管理中失职失责行为坚决问责，形成严肃的工作氛围。

最后，将安全责任落实纳入党支部和党员考核内容，真正把安全生产责任制融入日常工作评估，激励党员干部主动担当，切实做到安全生产“人人有责”。

2.严格执行安全制度，提升整改质量

针对制度执行不严的问题，我计划组织开展安全生产制度再梳理活动，结合实际对制度进行优化调整，做到简明实用，便于执行。同时，建立安全隐患排查整改闭环管理机制，对排查出的问题实行台账管理，明确整改责任人和时限。

整改过程中，要强化现场监督和回头看工作，确保整改措施落实到位，不留死角。结合去年冬季设备隐患整改经验，我会推动建立安全隐患“动态清单”，实行动态管理，防止隐患反弹。

此外，优化安全检查机制，增加随机抽查和专项检查频次，注重发现问题的针对性和时效性，提升安全管理的主动性和科学性。

3.创新安全培训模式，提升职工安全技能

安全教育培训要走出传统“讲授式”，向互动体验式转变。我计划引入案例教学和情景模拟，结合我们企业实际事故案例，增强培训的针对性和实效性。通过组织安全演练、操作技能竞赛等活动，提高职工的安全操作水平和应急处置能力。

特别是针对新员工和重点岗位人员，要实行分层分类培训，确保安全知识和技能真正掌握。除线下培训外，将探索利用多媒体和移动终端开展安全知识普及，做到随时随地学习。

同时，我将推动党员先锋队伍在安全培训中发挥示范带头作用，发挥党员的模范引领作用，形成全员参与安全培训的良好氛围。

4.完善应急管理机制，提升事故应对能力

针对应急管