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关于劳动合同［15篇］

关于劳动合同1

一、劳动合同范本的必要性

劳动行政部门有劳动合同范本，但律师建议企业应有自己制

作的劳动合同范本，为前者适用于所有的企业而过于原则、概

括，后者则可根据各企业的具体情况，在充分地研究、遵循法律

的基础上最大限度地利用法律，“为我所用”，这就不仅可以提

高企业签订劳动合同时的’效率，而且便于管理，更主要的是企业

可事先做好劳动合同这篇文章，尽可能防患干未燃，纠纷发生时

也可以依据充分，胜券在握。

二、如何制作劳动合同范本

目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制

作的劳动合同范本；二是企业法律顾问制作的劳动合同范本；三

是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，

第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问

题”；第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法（当前精通劳动

法的律师屈指可数），其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企

业则认为这是律师制作便给予了充分的信任；第三种则由于是专

攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，质量总体上较高。

所以，建议劳动合同范本应由专家制作，且必须由专家与企

业人事部门通力协作完成，即将法律法规与企业的实际情况和实

际需要有机、充分地结合，以达到最佳效果。

关于劳动合同2

甲方：乙方姓（名）签字：

代表签字：身份证号码：

一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共

同执行C

二、本协议期限为：自年月日起至

三、工作任务：

1.甲方安排乙方在，工作岗位，从事该岗位职责范围内的

工作；

2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定

执行；

3.乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职

业道德；

4.甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应

服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：

甲方应按照国家相关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价

值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元

（人民币）/月（大写：）o每月日发放工资。

五：劳动纪律：

1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规、

操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括公司《管理

制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲

方机密，维护甲方利益、服从甲方的.领导、管理和教育。

2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行批评教育，直至按有

关规定给予必要的纪律处分和解聘。

六、协议的终止、变更、续签和解除：

1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在

双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。

2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更

手续。

3.甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4.具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危

害职工身体健康，企业又不加善的；

b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益

的。

要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

一、劳动合同的分类

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第

十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限

劳动合同”和“单项劳动合同“。一、固定期限劳动合同，是指

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳

动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳

动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C

原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者

约定以某项工