2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库带答案详解(培优a卷).docxVIP

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2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库带答案详解(培优a卷).docx

2026新疆伊犁州奎屯市招聘公益性岗位2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政机关应建立健全政府信息发布()机制。

A.联系

B.统一

C.规范

D.协调

【答案】:D

【解析】行政机关建立健全政府信息发布机制的目的在于保证信息发布的有序性、一致性以及不同部门之间的有效配合。在信息发布过程中,协调机制尤为关键。建立协调机制能够促使行政机关各部门在信息发布时进行充分沟通与协作,避免信息冲突、重复发布或者发布遗漏等问题。通过协调,各部门可以根据自身职能和信息掌握情况,合理安排信息发布的内容、时间和方式,确保政府信息发布的准确性和及时性,增强政府信息的公信力和权威性。而联系机制侧重于信息交流层面,无法全面涵盖信息发布各环节的统筹安排;统一机制更多强调标准和格式的一致,难以有效解决不同部门之间信息发布的衔接问题;规范机制主要侧重于对发布行为的约束,不能很好地体现各部门之间在信息发布过程中的互动和协作。所以,行政机关应当建立健全政府信息发布协调机制。

2、下列关于平行文的认识,错误的是()。

A.平行文没有格式要求

B.平行文是平行机关或不相隶属的机关之间的发文

C.非同一系统的任何机关相互行文都使用平行文

D.函是一种常见的平行文

【答案】:A

【解析】平行文是指向同级机关以及不相隶属的任何级别的机关行文,如函等。平行文是有格式要求的,公文都有其规范的格式,以保证公文的严肃性、准确性和规范性,所以“平行文没有格式要求”这种说法是错误的。平行文是平行机关或不相隶属的机关之间的发文,非同一系统的任何机关相互行文通常使用平行文,函是一种常见的平行文,这些表述都是正确的。本题应选错误的说法,答案为平行文没有格式要求。

3、推进国家治理体系和治理能力现代化,必须解决好制度模式选择问题。下列不应该成为影响一个国家治理体系的因素的是()。

A.国际舆论

B.历史传承

C.文化传统

D.经济社会发展水平

【答案】:A

【解析】国家治理体系是在历史传承、文化传统、经济社会发展的基础上长期发展、渐进改进、内生性演化的结果。历史传承深刻影响着一个国家治理体系的发展路径和方向,是其形成的重要基础;文化传统蕴含着民族的价值观念和思维方式,会渗透到国家治理的各个方面,塑造治理体系的特色;经济社会发展水平决定了治理体系的物质基础和现实需求,推动治理体系不断调整和完善。而国际舆论更多地是外部的一种声音和看法,并不能从根本上决定一个国家的治理体系。所以影响国家治理体系的因素中不包括国际舆论。

4、关于唐代诗歌及诗人,下列说法不正确的是()。

A.“小李杜”指的是李商隐、杜牧

B.王维和孟浩然是边塞诗的代表作家

C.杜甫的诗因为反映了安史之乱时的社会现实而被称为“诗史”

D.“海内存知己,天涯若比邻”是王勃的名句

【答案】:B

【解析】该题主要考查唐代诗歌及诗人的相关知识。“小李杜”指李商隐与杜牧,他们是晚唐时期著名诗人,在诗歌创作上有很高成就,这一说法正确。杜甫生活在唐朝由盛转衰的时期,其诗作真实、深刻地反映了安史之乱前后的社会现实,具有重要的历史价值,因此被称为“诗史”,该表述无误。“海内存知己,天涯若比邻”出自王勃的《送杜少府之任蜀州》,这是王勃送别友人时的名句,表达了真挚的友情和豁达的胸怀,此说法也是正确的。王维和孟浩然是山水田园诗派的代表诗人,他们的诗作多描绘自然山水和田园风光,体现闲适、宁静的生活情趣;而边塞诗派的代表作家有高适、岑参等,他们的作品多反映边塞的战争生活和自然风光。所以说王维和孟浩然是边塞诗的代表作家不正确。综上,本题说法不正确的是王维和孟浩然是边塞诗的代表作家。

5、无期徒刑的假释考验期一般为()。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,无期徒刑的假释考验期限为十年。所以这道题正确答案对应的内容是10年。

6、人事管理的首要工作是()。

A.协调人与人的和谐

B.谋求人与事的恰当配合

C.协调事与事的匹配

D.谋求人与组织的共同发展

【答案】:B

【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动,使人员与工作之间达到最佳匹配状态,以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面,但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作,但如果人与事本身没有恰当配合,即便人际关系和谐,工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性,它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节,而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标

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