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- 2026-02-09 发布于山东
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常务副总经理职务讲明书
档案编号：
一、全然资料
1、职务名称：常务副总经理2、直截了当上级：总经理3、所属部门：
4、薪金等级：5、薪金水平：6、辖管人数：
7、定员人数：1
10、工作分析人员：11、分析日期：12、批准人：
二、工作概要
2.1岗位目的
协助总经理治理zhc北京分公司日常工作。
2.2职务讲明
编号工作内容
消耗时刻
协助总经理治理各异地营业部；
治理财务结算部业务，对交易中的风险进行监控；
治理综合治理部的日常业务,负责公司行政工作；
负责公司的内部培训与外部培训；
领导交办的其他业务。
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2.3职务权责
编号权限
编号责任
1、对公司各项工作的建议权；
2、对分管部门经理的任免的建议权；
3、对分管工作的审核权。
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1、对分管营业部的经营业绩负责；
2、对北京zhc后勤工作的质量负责；
3、对网上业务的开拓与维护负责；
4、对内部、外部培训的质量与效果负责。
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三、任职要求
3.1教育与培训
最
低
学
历
小学初中高中
职高中专技校
大专本科硕士
博士其他：
所需专业
主修专业：1、金融
2、企业治理
相关专业：1、经济
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所需培训科目
1、
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所需培训时刻
1、A一个月以下
2、B一至三个月
3、C三至六个月
4、D六个月至一年
5、E一至两年
6、F两年以上
3.2经验与技能
工作经历
与经验
1、期货行业5年以上
2、期货公司治理3年以上
3、年以上
4、年以上
专业能力
资历凭证
1、?期货从业人员资格证书?
2、
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一般能力
领导能力2指导能力2鼓舞能力2授权能力2创新能力3方案能力2
资源分配2治理技能2组织人事3时刻治理2人际关系2协调能力2
群体技能2谈判能力冲突治理讲服能力3公共关系2表达能力2
公文写作3倾听敏感信息治理分析能力2判定能力实施能力2
1、要求特别高2、要求较高3、要求一般4、要求较低5、不做要求
3.3个体特征
喜好喜好
工程：要求程度：特别高较高一般较低特别低
特别高较高一般较低特别低
特别高较高一般较低特别低
特别高较高一般较低特别低
个性特征
工程：要求程度：特别高较高一般较低特别低
特别高较高一般较低特别低
特别高较高一般较低特别低
特别高较高一般较低特别低
自然生理
特征
适应年龄：20岁以下21-25岁26-30岁31-35岁35-45岁45岁以上
适应性不：男女男女皆可
四、岗位关系
职务关系
可直截了当升迁的职位：总经理可升迁至此的职位：各部门经理
可相互转换的职位：副总经理其他：
内外沟通关系
对内：与上级的沟通同意总经理关于各项工作
的书面、口头指导
同级沟通与副总经理维持紧密的工作合作
与下级的沟通对分管部门负责人给予书面、
口头指导
对外沟通：政府机构、证券监管部门、期货
协会
五、工作执行
工作活动全然功能
信息人物
工作责任
0风险操纵
1本钞票操纵
2指导监督
3内部协调
4外部协调
5工作结果
6组织人事
7责任
8决策责任
9其他
0综合0指导0制造
1调整1谈判1周密加工
2分析2教育2操作操纵
3汇编3监督3驾驶操作
4加工4转换4处理
5复制5劝解5照料
6比立6交谈示意6相应回馈
7效劳7效劳7掌握
8同意指示、关怀
设备运用
电脑计算器
扫描仪
装订机
复印机其他
软件应用
1、软件开发
2、网络、系统维护
3、专业软件使用
4、网络工具、一般办公软件使用
工作绩效标准
编号要害业绩指标量化目标指标权重
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六、工作环境与要求
工作场所
经常往国外、外埠出差
因工作需要经常外出联系或商谈〔本市〕
因工作需要与本市几个固定部门联络
一般仅限于本公司办公区范围内
一般仅限于本座位，不宜外出
其他情况
工作时刻
工作时刻极不固定且无规律
经常需要加班
经常需要下班延时
一般只需白天工作时刻
工作时刻较自由，弹性制
其他情况
其他
职业病：名称：危险程度：
舒适性：舒适一般不舒适
工作要求
1、工作压力特别大较大一般较小
2、精力集中程度高度集中特别集中集中平常
3、体力体力工作许多必须久坐或站一般随意
4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶然程序化、无需
5、紧张程度快节奏、疲乏较紧张偶然紧张完全自己掌握
6、均衡性无法掌握特别差忙闲不均尚可
其他描述
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