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2026年组织委员面试题集

一、综合分析类（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，某市在基层党组织建设方面存在党员发展不规范、组织生活形式单一等问题，导致部分基层党组织战斗力不足。请结合实际，分析问题产生的原因，并提出改进措施。

答案与解析：

答案：

（1）问题原因分析：

-党员发展不规范：部分基层党组织对党员发展程序掌握不严，存在“关门主义”或“人情党员”现象；对入党积极分子的培养考察不够系统，理论学习和实践锻炼不足。

-组织生活形式单一：过于依赖传统会议模式，缺乏创新性活动；部分党员参与积极性不高，存在“点到即到”“听会睡觉”等现象。

-资源支持不足：基层党组织经费、场地等资源有限，难以开展多样化活动；对年轻党员的吸引力不足，导致党员队伍老龄化。

（2）改进措施：

-严把党员发展入口：完善入党积极分子培养机制，加强理论培训和实践活动，确保发展党员质量；建立党员发展责任追究制度，杜绝违规操作。

-创新组织生活形式：推广“主题党日+”“红色微课堂”等模式，结合线上线下开展学习；组织党员参与志愿服务、社区治理等活动，增强参与感。

-强化资源保障：优化财政预算，加大对基层党组织的支持力度；鼓励社会力量参与，拓展活动平台；加强对年轻党员的引导，吸引更多青年加入党组织。

解析：

本题考察组织委员对基层党组织建设的认知，需结合实际分析问题，提出针对性措施。答案应逻辑清晰、分点作答，避免空泛论述。

2.题目：当前，某街道在推进“党建引领网格化治理”过程中，发现部分网格员对政策理解不深、群众工作能力不足，导致治理效果不理想。请谈谈如何提升网格员队伍素质，确保治理工作落到实处。

答案与解析：

答案：

（1）问题原因分析：

-培训不足：网格员多为兼职人员，缺乏系统培训，对相关政策、流程不熟悉；培训内容与实际工作脱节，实用性不强。

-激励机制缺失：网格员工作积极性不高，缺乏正向激励；部分群众对网格员工作不理解，配合度低。

-考核评价不科学：对网格员工作缺乏量化考核标准，难以评估工作成效；存在“重形式轻实效”的现象。

（2）改进措施：

-加强培训赋能：制定网格员培训计划，内容涵盖政策法规、群众沟通技巧、应急处置等；采用“案例教学+现场观摩”方式，提升培训效果。

-完善激励机制：建立积分奖励制度，根据工作表现给予物质或荣誉激励；定期评选“优秀网格员”，增强职业认同感。

-优化考核评价：制定科学考核指标，结合群众满意度、问题解决率等维度进行评估；建立反馈机制，及时纠偏改进。

解析：

本题侧重于基层治理中的实操能力，需结合网格化管理特点，提出具体解决方案。答案应体现“问题导向”和“结果导向”。

3.题目：某社区在开展“红色物业”创建时，遇到居民与物业矛盾频发、党组织协调能力不足等问题。请分析问题症结，并提出破解思路。

答案与解析：

答案：

（1）问题原因分析：

-居民诉求未有效疏导：部分居民对物业服务不满，但缺乏合理表达渠道；物业沟通方式简单，未能及时回应关切。

-党组织作用发挥不充分：社区党组织对物业工作的指导力度不够，未能有效协调矛盾；部分党员在社区治理中参与度低。

-服务机制不健全：物业管理制度不完善，缺乏第三方监督；居民参与物业决策的渠道有限。

（2）破解思路：

-搭建沟通平台：设立“居民议事厅”“物业开放日”等机制，畅通双向沟通；建立矛盾调解小组，由社区干部、党员、法律工作者共同参与。

-强化党组织引领：明确党组织在物业管理中的核心地位，推动“社区党委+物业党支部”联动；鼓励党员担任网格长，带头解决居民难题。

-完善服务机制：制定物业服务质量评价标准，引入第三方评估；推动居民参与物业预算、决策等环节，增强主人翁意识。

解析：

本题考察社区治理中的矛盾化解能力，需结合“红色物业”创建要求，提出系统性解决方案。答案应突出“党建引领”和“多元共治”。

二、计划组织类（共3题，每题10分）

1.题目：假如你负责组织一次“党员学习党的二十大精神”主题活动，请制定详细方案，包括活动目标、内容形式、时间安排等。

答案与解析：

答案：

活动方案：

（1）活动目标：

-深入学习贯彻党的二十大精神，提升党员政治素养；

-结合基层实际，推动理论联系实践；

-增强党组织凝聚力，激发党员先锋模范作用。

（2）活动内容形式：

-集中学习：邀请党校专家解读报告核心要义，时长2小时；

-分组讨论：结合社区、企业等不同领域，围绕“如何落地二十大精神”展开讨论；

-实践调研：组织党员深入困难群众家中，开展“我为群众办实事”活动；

-成果展示：通过征文、短视频等形式，分享学习心得。

（3）时间安排：

-前期准备（3天）：