2025江苏淮安市洪泽区人民医院招聘合同制专业技术人员4人笔试历年题库附答案解析.docxVIP

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2025江苏淮安市洪泽区人民医院招聘合同制专业技术人员4人笔试历年题库附答案解析.docx

2025江苏淮安市洪泽区人民医院招聘合同制专业技术人员4人笔试历年题库

第一部分单选题(100题)

1、按事物发展的自然顺序和人们对事务的认识过程建构文章框架与组织材料的结构形式是()。

A.总分式结构

B.综合式结构

C.横式结构

D.纵式结构

【答案】:D

2、中国法定货币单位是()。

A.亿

B.元

C.千

D.万

【答案】:B

3、管理中居于主导地位的是()。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】:A

4、对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。

A.知识性原则

B.职业化原则

C.非人格化原则

D.公职等级制和权力等级化原则

【答案】:D

5、下列行为中,成立不作为犯罪的是()。

A.甲在下班的路上发现街边一处房子着火,他匆忙离开并没有报警

B.乙开车撞倒行人,没有将其送往医院而是驾车逃离,行人当场死亡。事后证明,即使乙将行人送往医院,也挽救不了该行人的生命

C.丙放任自己的宠物狗对路过的儿童进行撕咬而不制止,导致儿童被咬死

D.丁听到河中有人大声呼救,上前查看发现落水者是仇人,不仅不施以救助,还用竹竿将其按入水中

【答案】:C

6、公文的主体部分是()。

A.标题

B.正文

C.作者

D.印章或签署

【答案】:B

7、长白山从山麓到山顶存在温带落叶阔叶林、寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带。造成这种差别的主要因素是()。

A.纬度

B.土壤密度

C.温度

D.空气密度

【答案】:C

8、行政复议是公民、法人或其他组织通过行政救济途径解决行政争议的一种方法。下面可运用复议解决的纠纷是()。

A.学校多收了五十元的资料费

B.李某偷割了村前的电缆

C.小张在乡干部竞选中落选,心中不服

D.镇政府将李三房子推倒,没有事前通知也没有补偿

【答案】:D

9、甲借给乙100万元,约定利息为1万元。下列说法正确的是()。

A.该借款合同是实践合同

B.该借款合同是无偿合同

C.该借款合同中双方均负有义务

D.该借款合同自甲乙口头达成一致时生效

【答案】:A

10、一般来说,通货膨胀对()有利。

A.公司员工

B.债务人

C.债权人

D.离退休人员

【答案】:B

11、人民代表大会制度的基础是()制度。

A.选举

B.监督

C.任命

D.修宪

【答案】:A

12、2020年6月29日,公安部、农业农村部在北京召开视频会议,部署开展打击长江流域非法捕捞专项整治行动。会议指出,要以()态度依法严厉打压非法捕捞犯罪,坚持重拳出击,坚决斩断非法捕捞、运输、经营的地下产业链。

A.“零容忍”

B.“零通行”

C.“零曝光”

D.“零接受”

【答案】:A

13、向上级机关、部门请求指示、批准的公文是()

A.报告

B.函

C.通知

D.请示

【答案】:D

14、发文办理中的登记环节是指对复核后的公文,确定其发文字号、分送范围、()并详细记载。

A.行文关系

B.抄送机关

C.签发人

D.印制份数

【答案】:D

15、下列选项中,说法错误的是()。

A.材料五用“决定”是正确的

B.材料四的行文应用复函行文

C.材料二应用通知行文

D.材料三的文章应用意见文种

【答案】:D

16、公文的重要作用体现在六个方面:领导指导作用、准绳规范作用、联系沟通作用、宣传教育作用、商洽协商作用和()作用。

A.凭证依据

B.权威显示

C.筹划实施

D.执行规范

【答案】:A

17、人民代表大会制度之所以具有强大生命力和显著优越性,关键在于它()。

A.符合中国国情和实际

B.深深根植于人民之中

C.体现社会主义国家性质

D.是宪法确认的制度安排

【答案】:B

18、下列不能作为民事法律关系主体的是()。

A.1岁的小明

B.小明爸爸和朋友开的合伙企业

C.小明叔叔经营的有限责任公司

D.小明的家庭

【答案】:D

19、政府采取()的目的主要是出于公平的考虑,限制某些行业的发展,防止一些垄断行业索取高额利润。

A.最低限价

B.市场价格

C.最高限价

D.中间价格

【答案】:C

20、下列关于权利跟义务的说法,正确的是()。

A.权利由法律所规定

B.权利与义务相对应

C.我们可以先享受权利,再履行义务

D.公民行使权利是有界限的

【答案】:D

21、人们总是倾向于过高估计自己的投入量,而过低估计自己所得到的报酬,对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公

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