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劳务派遣合同

合同编号:

名目

第一章总那么

第二章合同期限

第三章权利和义务

第四章派遣规程

第五章费用及其结算

第六章合同变更、终止和展期

第七章违约责任及争议解决方式

第八章 附 那么

附表一：派遣职员聘请需求表

附表二：派遣职员退回通知书〔存根〕

附件三：劳务派遣单

甲方：瑞声光电科技〔常州〕常州美欧电子

瑞声声学科技〔常州〕瑞声周密制造科技〔常州〕

瑞声新能源开展〔常州〕泰瑞美电镀科技〔以下简称“甲方〞〕

地址：常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号

：0519乙方：〔以下简称“乙方〞〕

地址：

联系人：联系方式：

依据?中华人民共和国合同法?、?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?劳务派遣暂行?等有关、，本着老实信用、平等互利的原那么，甲、乙双方通过友好协商达本钞票合同，以资共同遵守。

第一章 总 那么

第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证实各自身份的合法有效的文件。

第二条释义：

〔一〕劳务派遣是指劳务派遣效劳机构〔乙方〕依据用工单位〔甲方〕的劳务派遣需求，通过聘请派遣职员、与派遣职员签订劳动合同，将职员派遣到甲方工作，向甲方收取效劳费用并办理派遣职员保险和福利费的一种专业化的人力资源治理效劳活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

〔二〕派遣职员是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的职员。派遣职员与乙方存在劳动关系〔包

括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等〕；派遣职员与甲方只存在工作治理关系，不存在劳动关系。

第三条如甲方与乙方的派遣职员直截了当签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知乙方。

第二章合同期限

第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至年月日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期

第五条派遣期限：双方按照附件三格式确定

第三章权利和义务

第六条甲方权利及义务：

〔一〕甲方有权自行决定是否同意乙方推举的派遣人选，或依据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续；

〔二〕可与乙方派遣的所有人员另签个人协议〔包括但不限于保密承诺、礼品政策等〕，并送乙方备案。但该协议不得违反。

〔三〕甲方可依据商务情况与乙方协商签订补充协议。

〔四〕对严重违反、甲方规章制度的派遣职员，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣职员，甲方有权退回该派遣职员并要求乙方予以及时更换。

派遣职员聘请、录用

1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣职员的具体数量及人员配置。

2.甲方有权依据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣职员的数量的要求，但应提早以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、效劳期限等信息。

〔六〕假设甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的革新措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否那么甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方担当因此给甲方造成的损失。

〔七〕在合同有效期内，派遣职员有以下情况之一的，甲方有权随时退回派遣职员，乙方应依据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣职员：

1.在试用期间被证实不符合录用条件的；

2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.不服从公司工作安排和治理的；

5.派遣职员同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重碍事，经甲方提出，拒不改正的；

6.派遣职员有违法犯罪行为被追究刑事责任的；

7.派遣职员因违法行为被行政拘留的；

8.派遣职员开始依法享受全然养老保险待遇的；

9.派遣职员死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；

10.的其他情形。

〔八〕在合同有效期内，有以下情况之一的，甲方有权退回派遣职员，然而应当提早十五日通知乙方和职员本人方：

1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

2.甲方依法被宣告破产的；

3.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；

4.派遣职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.派遣职员不能胜任工作，通过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

6．甲方的生产安排调整，对派遣职员的需求量落低的。

〔九〕甲方应遵守及政府有关，按照双方约定的效劳费标准向乙方支付本合同中的效劳费用。

〔十〕甲方应依据及政府有关劳动平安卫生的，为乙方的派遣职员提供国家标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。

第七条乙方的权利及义务

〔一〕乙方可依据商务情况与甲方协商