- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 47页
- 2026-02-09 发布于河南
- 举报
2026江苏南通市海安市部分学校(幼儿园)系统内选聘143人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、王某与李某发生口角后进而大打出手,期间王某掏出随身携带的弹簧刀将李某刺伤,李某在反抗过程中夺过弹簧刀并反刺伤王某。在王某倒地且失去反抗能力后,李某仍未停止攻击,最终致王某死亡。李某的行为属于()。
A.正当防卫
B.防卫过当
C.故意杀人
D.假想防卫
【答案】:B
【解析】本题主要考查对正当防卫、防卫过当、故意杀人以及假想防卫等法律概念的理解和区分。在案件中,王某掏出弹簧刀刺伤李某,李某此时具有实施防卫行为的权利。然而,在王某倒地且丧失反抗能力后,李某未停止动作,最终导致王某死亡。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。当不法侵害已经结束,即侵害人已经丧失继续侵害的能力时,就不能再进行所谓的“防卫”了。本题中王某倒地没有反抗能力,意味着不法侵害已经结束。所以这种情况不符合正当防卫的构成要件。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。但防卫过当是以存在正当防卫为前提,只是防卫行为超过了必要限度。而本题中,在王某丧失反抗能力后李某的行为已不具备正当防卫的时间条件,故不属于防卫过当。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。李某在王某倒地没有反抗能力之时,继续实施伤害行为并最终导致其死亡,主观上具有非法剥夺王某生命的故意,客观上实施了导致王某死亡的行为,符合故意杀人的构成要件。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。而本题中确实存在王某对李某的不法侵害,并非李某主观认识错误导致,所以不属于假想防卫。综上,李某的行为属于故意杀人。
2、某企业针对新招聘的10名员工开展上岗前培训,培训内容涵盖讲课与实习环节,共产生费用5000元。这笔费用应从人力资源成本的()项目中列支。
A.使用成本
B.评价成本
C.开发成本
D.服务成本
【答案】:C
【解析】人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等。开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体工作岗位要求的业务水平,或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。本题中企业对新招来的员工进行上岗前培训花费的5000元,是为了使新员工达到工作岗位要求,属于开发成本的范畴。使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的成本;评价成本是对员工绩效等进行评估产生的成本;服务成本在人力资源成本概念中一般不涉及该项目。所以这笔费用应从人力资源成本的开发成本项目中列支。
3、纵观世界,新的垃圾处理时代正在到来。前不久,俄罗斯科学家已经可以利用等离子技术来处理垃圾焚烧过程中产生的有害气体,并对城市生活制造的“污泥浊水”进行无害化处理,使其转为腐殖酸肥料。德国科学家创造出“风拣技术”,令世界看到了垃圾处理的广阔未来。该技术终结了垃圾的人工分拣,让风代替人去对垃圾中的塑料、玻璃、纸张等进行分拣,从而将垃圾处理工艺提高到了一个前所未有的新阶段。最适合做这段文字标题的是()
A.垃圾:放错地方的资源
B.科技:垃圾处理的关键
C.风力:新时代的“机器人”
D.无害化:垃圾处理的未来
【答案】:B
【解析】文段列举俄罗斯用等离子技术、德国用“风拣技术”处理垃圾,体现科技在垃圾处理中的重要作用,强调科技是垃圾处理关键,故答案体现该内容最合适。
4、资料显示,某城市商品房销售价格呈现稳中有降的态势,那么该城市商品房的市场价格()
A.是由商品的质量决定的
B.是买卖双方讨价还价的结果
C.由价值决定并受供求关系影响
D.取决于居民的收入水平
【答案】:C
【解析】商品价格是价值的货币表现,价格由价值决定,价值是价格的基础,同时价格还受供求关系等多种因素影响。当供大于求时,价格往往下降;当供小于求时,价格往往上升。资料中提到某城市商品房销售价格出现稳中有降的趋势,这反映出商品房市场价格既由其价值决定,又受到市场供求关系的影响。商品质量是指商品满足规定需要和潜在需要的特征和特性的总和,它会影响消费者的购买意愿,但不能决定商品的市场价格。买卖双方讨价还价只是影响价格达成的过程,并非价格形成的根本因素。居民收入水平会影响居民的购房能力和需求,从而对商品房价格产生间接影响,但不是价格的决定因素。所以题干中商品房的市场价格由价值决定并受供求关系影响。
5、“鼎”在中国历史上具有独特地位,它既是用于饮食的食器,也是象征权力的礼器。下列成语中“鼎”表示“食器”的是()。
A.鼎鼎大名
B.一言九鼎
C.问鼎天下
D.钟鸣鼎食
【答案】:D
【解析】本题主要考查对成语中“鼎”含义的
您可能关注的文档
- 2026江西赣州中学蓉江校区(赣州市第十五中学)教务处招聘文员1人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026江西南昌大学招聘高层次人才149人备考题库及参考答案详解(新).docx
- 2026江苏连云港市灌云万邦人力资源有限公司招聘10人备考题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026江苏常州国际机场招聘3人备考题库附参考答案详解(模拟题).docx
- 2026江苏南通启东法院招聘聘用制书记员4人备考题库带答案详解(新).docx
- 2026江苏南京江北新区泰山小学招聘教师备考题库附答案详解(实用).docx
- 2026江苏南京江北新区泰山小学招聘教师备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2026江苏南京大学现代工程与应用科学学院秘书招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 2026江苏南京大学现代工程与应用科学学院秘书招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026江苏南京大学智能科学与技术学院技术管理招聘备考题库含答案详解(轻巧夺冠).docx
原创力文档

文档评论(0)