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医院人事科2025年工作总结及下一步计划

2025年，医院人事科在院党委的统筹领导下，紧扣“人才强院”核心战略，以优化人才结构、激发队伍活力、提升管理效能为目标，围绕招聘引进、培养发展、考核激励、制度创新等关键环节精准发力，全年完成重点工作12项，推动人事管理从“事务型”向“战略型”转变。现将本年度工作总结及2026年重点计划汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）聚焦结构优化，人才队伍建设取得新突破

1.精准引才，增量提质成效显著。全年完成公开招聘127人，其中博士学历15人（较2024年增长50%），硕士学历89人，本科及以上占比100%；紧缺专业如急诊医学、重症医学招聘到位率达9