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医院人事科2025年年底工作总结及2026年工作计划

2025年，医院人事科在院党委的统筹领导下，紧扣医院“十四五”发展规划及年度重点任务，以“强队伍、优管理、激活力”为主线，围绕人才引育、绩效改革、制度优化、服务提升四大核心方向，扎实推进各项工作落地。全年完成各类岗位招聘127人，开展专题培训43场，修订人事管理制度11项，推动绩效分配向临床一线倾斜比例提升至68%，为医院高质量发展提供了坚实的人力资源保障。现将全年工作情况总结如下，并结合当前问题提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）聚焦人才战略，构建多层次引育体系

1.精准引进，优化人才结构

围绕医院“重点学科